Négociation accord Intéressement/Participation : la CFDT fait bouger les lignes

La 4ème séance de négociation du nouvel accord RVC s'est tenue le 14 mai dernier.
En voici les principales avancées :

Si la base de l'accord est aujourd'hui acquise, avec une formule de calcul identique à celle du précédent (pour mémoire, 10% du REX), il restait à aborder notamment lors de cette avant dernière séance :

• Les différents boosts et leurs composantes
• Les tranches de versement pour l'abondement
• Le point sur le bénéfice exceptionnel et le partage de la valeur.

Boost carbone et boost IAC (Indicateur Activité Client)
La CFDT, qui dès le début de la négociation, avait mis en avant le fait que les boosts devaient être "atteignables", a insisté pour revoir les seuils de déclenchement à la baisse. La Direction nous a entendu et a validé notre demande.

Boost IRC stratégique
La Direction a précisé les poids des différents indicateurs de ce boost "composite", reprenant les IRC des marchés Part, Patrimoniaux et Pro. Elle a également défini le point de départ de ce boost qui servira de base au calcul de son montant.

Super Boost
L'idée de la Direction, au travers de la mise en place de ce boost, est de le connecter aux ambitions stratégiques de LCL, notamment en termes de "digitalisation".
Ainsi les 3 indicateurs retenus sont :
• L'évolution du PNB
• L'évolution du Coefficient d'exploitation
• Le nombre d'EERd (Entrée En Relation digitales - web/appli)

Pour la Direction, si les 3 indicateurs sont atteints, alors le montant de 2.5 M€ sera versé en une seule fois.

Pour la CFDT, le tout (3 indicateurs atteints = 2.5 M€) ou rien (1 ou 2 indicateurs sur 3 = 0€) ne pouvait être entendu.
Notre proposition intermédiaire a donc été écoutée par la Direction et un déclenchement de 1.5 M€ pour 2 indicateurs atteints (dont celui des EERd) a été in fine validé.

De plus, la création du superboost, qui s'ajoute aux 3 déjà présentés lors des séances précédentes, porte potentiellement le montant total de cette enveloppe à 10 M€, ce qui représente une nette amélioration par rapport au précédent accord.
D'autre part, il faut rappeler que notre demande de calcul "linéaire" du montant de ces boosts a également été entendue par la Direction, puisque le système de déclenchement par paliers a été abandonné.

Les abondements sur PEE et PER COL
Comme annoncé précédemment et suite aux demandes réitérées par la CFDT, le montant total de l'abondement a été revu à la hausse. Ainsi, il s'établit désormais à 1305€ (vs 955€), dont 655€ au titre du PEE et 650€ pour le PER COL.
La CFDT souligne en outre que sur la partie PER COL, la Direction n'a pas modifié la tranche supérieure, ce qui signifie que pour un même montant épargné (2200€ max), l'abondement versé par LCL sera de 650€ vs 500€ !

Pour la CFDT, il serait également préférable que ces nouvelles règles entrent en vigueur dès la signature de l'accord et non en janvier 2026 comme le prévoit la Direction, ceci permettant aux salariés effectuant des versements ponctuels, d'en bénéficier au plus tôt !

Augmentation exceptionnelle du bénéfice : définition et critère de déclenchement
Lors de cette séance, la Direction et les organisations syndicales représentatives ont défini la notion d''augmentation exceptionnelle du bénéfice. Comme l'exige la loi, c'est le bénéfice net fiscal (BNF) qui sera retenu comme indicateur.
Elle a présenté un historique de cet élément sur les 11 dernières années et a indiqué qu'elle considérait que le montant du BNF devait être supérieur d'une fois et demi à la moyenne glissante sur 10 ans du BNF pour être considéré comme une augmentation exceptionnelle.

Pour la CFDT, si la notion de moyenne peut être retenue, le seuil de déclenchement de 1,5 ne pouvait être accepté.
Après de longues négociations, la Direction a finalement accepté de le baisser à 1,33.

Cette définition ainsi que le critère de déclenchement seront donc précisés dans un accord spécifique distinct de l'accord RVC, ce qui était l'une des demandes de la CFDT.
Dès l'atteinte de ce seuil entre 2025 et 2027, une négociation sera ouverte pour les modalités du partage de la valeur.

La dernière séquence de négociation se tiendra le 27 mai et sera l'occasion d'une relecture des deux projets d'accord.
A suivre …