Négociation salariale 2026 : une deuxième séance TRÈS loin du compte !

Après une première séance de négociation consacrée au bilan de la politique salariale de l'entreprise,
nous sommes aujourd'hui entrés dans le vif du sujet avec la présentation des premières propositions de la Direction.

La CFDT a réitéré ses demandes d'augmentations salariales significatives pour le plus grand nombre
avec comme priorité une mesure générale permettant de maintenir le pouvoir d'achat de tous.

La Direction, quant à elle, nous a dressé un tableau très pessimiste de la situation, soulignant l'instabilité politique, économique et géopolitique,
tout en insistant sur une baisse de l'inflation qui devrait atterrir aux alentours de 1% pour 2025.
A ce stade, voici les premières mesures proposées :

          • Mesures Salariales Individuelles : 6 M€ environ versus 11 M€ en 2025
          • Enveloppe Egalité Professionnelle : 340 K€ idem à 2025
          • Offre employeur (complémentaire santé évoquée …) : 340 K€ idem à 2025
          • Poursuite de la Trajectoire de convergence : 6 M€ environ.

            Soit un total d'environ 12,7 M€ versus 19,9 M€ en 2025 !

La CFDT souligne que les mesures liées au benchmark ainsi que les mesures socles et repères ne sont que des mesures de rattrapage.
Elles sont certes très appréciées par leur bénéficiaires mais n'oublions pas que plus de la moitié des salariés de LCL n'a rien perçu !
Même si l'inflation ralentit, les prix n'ont, quant à eux, pas baissé et continuent de grever le quotidien.

         Chez LCL, la CFDT continue de demander la compensation des années de disette
         afin de revenir à de réelles mesures générales annuelles comme cela se pratique dans les Caisses Régionales.

        Au niveau de toutes les entités du Groupe, les premières propositions lors des négociations salariales sont toutes aussi médiocres.
        Aussi, tous les élus CFDT des filiales y compris LCL ont interpellé le Directeur Général de CASA sous forme de lettre ouverte réclamant
        des mesures à la hauteur des excellents résultats (consultable sur cfdt-lcl.fr).

                                                                                                                                                                                       Prochaine séance le 17 décembre ...