Retrouvez ici l'essentiel de la séance plénière du CSE Central de juillet 2023 avec la présentation de LCL nouvelle R, les résultats de la RVP réseau, le projet NECI et l'IA messagerie.
La CFDT signe l'accord attribuant une mesure générale pour tous de 1150€/an
L'essentiel de l'actualité du CSE Central de juin 2023 : la situation économique et financière de LCL sur l'année 2022, le bilan social 2022, le plan de sobriété estival et le GDR Flux...
Retrouvez ici en autre le projet Banque Privée, les résultats du 1er trimestre concernant la RVP 2023.
Retrouvez ici l'essentiel des sujets traités lors du CSE du mois de mai.
Retrouvez ici l'essentiel des sujets traités lors du CSE du mois de mai.
Depuis des mois, la CFDT n’a eu de cesse d’alerter la Direction sur l’impact des conditions de travail dégradées sur la santé des salariés. Dans le prolongement des actions déjà menées localement, vos élus CSEC ont émis un droit d’alerte pour risque grave sur la santé des salariés du réseau afin de poser un constat clair sur vos situations de travail et pousser le COMEX à prendre des décisions concrètes pour préserver la santé de ses salariés et améliorer leurs conditions de travail.Retrouvez également les sujets d'actualité tels que la RVP du 1er trimestre, le projet Banque Privée ou les clients sans conseiller...
Pour la CFDT LCL, tous les salariés, quel que soit leur statut, doivent être reconnus dans leur travail. Si cette reconnaissance peut s’entendre sous différents aspects, celui de la politique salariale en est un des piliers incontournables…
Pour la CFDT LCL, tous les salariés, quel que soit leur statut, doivent être reconnus dans leur travail. Si cette reconnaissance peut s’entendre sous différents aspects, celui de la politique salariale en est un des piliers incontournables…
Pour la CFDT LCL, tous les salariés, quel que soit leur statut, doivent être reconnus dans leur travail. Si cette reconnaissance peut s’entendre sous différents aspects, celui de la politique salariale en est un des piliers incontournables…
Pour la CFDT LCL, tous les salariés, quel que soit leur statut, doivent être reconnus dans leur travail. Si cette reconnaissance peut s’entendre sous différents aspects, celui de la politique salariale en est un des piliers incontournables…
Pour la CFDT LCL, tous les salariés, quel que soit leur statut, doivent être reconnus dans leur travail. Si cette reconnaissance peut s’entendre sous différents aspects, celui de la politique salariale en est un des piliers incontournables…
Pour la CFDT LCL, tous les salariés, quel que soit leur statut, doivent être reconnus dans leur travail. Si cette reconnaissance peut s’entendre sous différents aspects, celui de la politique salariale en est un des piliers incontournables...
Pour la CFDT LCL, tous les salariés, quel que soit leur statut, doivent être reconnus dans leur travail. Si cette reconnaissance peut s’entendre sous différents aspects, celui de la politique salariale en est un des piliers incontournables...
La CFDT signe l'accord salarial Vos actions, votre mobilisation et notre persévérance, via le succès du mouvement de grève du 17 janvier chez LCL et les plus de 5000 signatures de la pétition, ont permis de faire céder la Direction.Après d'âpres discussions, la CFDT obtient une nouvelle augmentation générale POUR TOUS d'un montant annuel de 1150€, valeur 1er juillet 2023.Cela correspond à une enveloppe supplémentaire de 2,9% de la masse salariale.Cette augmentation générale sera intégrée aux mesures socles ainsi que dans le seuil d'obtention de la prime d'attractivité.Sachez que, pour une fois, LCL est la 1ère entité du Groupe à avoir ouvert et finalisé cette négociation.Cet accord ne se substituant pas aux négociations annuelles obligatoires prévues cet automne, la CFDT continuera, bien évidemment, à y défendre votre pouvoir d'achat.
Selon la CFDT, pour que le travail ait un sens, cela nécessite de faire appel aux compétences des salariés, de stimuler leur potentiel, de rendre leurs objectifs atteignables et de leur procurer une certaine satisfaction.En miroir de ces attentes, l’entreprise doit être capable de reconnaître à leur juste valeur les efforts fournis, féliciter ce qui doit l’être et pratiquer au quotidien la reconnaissance et la bienveillance envers les salariés afin que ces derniers prennent conscience de l’importance qu’ils ont au sein de l’équipe et de ce qu’ils apportent au collectif...
Selon la CFDT, pour que le travail ait un sens, cela nécessite de faire appel aux compétences des salariés, de stimuler leur potentiel, de rendre leurs objectifs atteignables et de leur procurer une certaine satisfaction.En miroir de ces attentes, l’entreprise doit être capable de reconnaître à leur juste valeur les efforts fournis, féliciter ce qui doit l’être et pratiquer au quotidien la reconnaissance et la bienveillance envers les salariés afin que ces derniers prennent conscience de l’importance qu’ils ont au sein de l’équipe et de ce qu’ils apportent au collectif...
Selon la CFDT, pour que le travail ait un sens, cela nécessite de faire appel aux compétences des salariés, de stimuler leur potentiel, de rendre leurs objectifs atteignables et de leur procurer une certaine satisfaction.En miroir de ces attentes, l’entreprise doit être capable de reconnaître à leur juste valeur les efforts fournis, féliciter ce qui doit l’être et pratiquer au quotidien la reconnaissance et la bienveillance envers les salariés afin que ces derniers prennent conscience de l’importance qu’ils ont au sein de l’équipe et de ce qu’ils apportent au collectif...
Selon la CFDT, pour que le travail ait un sens, cela nécessite de faire appel aux compétences des salariés, de stimuler leur potentiel, de rendre leurs objectifs atteignables et de leur procurer une certaine satisfaction.En miroir de ces attentes, l’entreprise doit être capable de reconnaître à leur juste valeur les eff orts fournis, féliciter ce qui doit l’être et pratiquer au quotidien la reconnaissance et la bienveillance envers les salariés afin que ces derniers prennent conscience de l’importance qu’ils ont au sein de l’équipe et de ce qu’ils apportent au collectif...
Selon la CFDT, pour que le travail ait un sens, cela nécessite de faire appel aux compétences des salariés, de stimuler leur potentiel, de rendre leurs objectifs atteignables et de leur procurer une certaine satisfaction.En miroir de ces attentes, l’entreprise doit être capable de reconnaître à leur juste valeur les eff orts fournis, féliciter ce qui doit l’être et pratiquer au quotidien la reconnaissance et la bienveillance envers les salariés afin que ces derniers prennent conscience de l’importance qu’ils ont au sein de l’équipe et de ce qu’ils apportent au collectif...
Selon la CFDT, pour que le travail ait un sens, cela nécessite de faire appel aux compétences des salariés, de stimuler leur potentiel, de rendre leurs objectifs atteignables et de leur procurer une certaine satisfaction. En miroir de ces attentes, l’entreprise doit être capable de reconnaître à leur juste valeur les eff orts fournis, féliciter ce qui doit l’être et pratiquer au quotidien la reconnaissance et la bienveillance envers les salariés afin que ces derniers prennent conscience de l’importance qu’ils ont au sein de l’équipe et de ce qu’ils apportent au collectif...
Selon la CFDT, pour que le travail ait un sens, cela nécessite de faire appel aux compétences des salariés, de stimuler leur potentiel, de rendre leurs objectifs atteignables et de leur procurer une certaine satisfaction.
En miroir de ces attentes, l’entreprise doit être capable de reconnaître à leur juste valeur les eff orts fournis, féliciter ce qui doit l’être et pratiquer au quotidien la reconnaissance et la bienveillance envers les salariés afin que ces derniers prennent conscience de l’importance qu’ils ont au sein de l’équipe et de ce qu’ils apportent au collectif...
Vos élus CFDT vous présentent des sujets évoqués lors de cette plénière du CSE central, à savoir : les résultats exceptionnels de LCL, le projet d'externalisation des traitements GDR, Essentiel Pro, la maintenance dédiée et l'expérimentation automates et le contrat PRO A.
Pour la CFDT, 3 grandes composantes sont à prendre en compte lorsqu’il s’agit de parler des conditions de travail et elles sont indissociables les unes des autres.Ainsi, les aspects matériels, organisationnels (rythme et charge de travail, télétravail, horaires variables, fl ex-office, projet agilité, autonomie, marge de manoeuvre, etc.) et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues, sentiment d’utilité, charge mentale, etc.) sont au coeur de nos préoccupations et de toutes nos revendications.
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