Face à la hausse du coût de la vie, au gel des salaires et aux fins de mois difficiles, la CFDT appelle à une mobilisation intersyndicale pour défendre le pouvoir d'achat, les services publics et une politique industrielle et environnementale ambitieuse ! Alors que les prix continuent de peser sur le quotidien, les salaires et les pensions ne suivent pas. Dans les banques aussi, nous sommes directement concernés. Derrière les résultats des entreprises, il y a le travail des salariés. Ce travail doit être reconnu et rémunéré à sa juste valeur.   Le 5 novembre,la CFDT appelle les salariés des banques à rejoindre les manifestations*pour faire entendre leur voix.   Retrouvez ici l'ensemble des revendications de la CFDT   *Les horaires et parcours des manifestations seront communiqués prochainement par les équipes CFDT.

En 2024, la CFDT a refusé d’apposer sa signature sur le projet d’accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle n’a eu de cesse, depuis lors, dedénoncer la dégradation des indicateurs de suivi malgré le Plan d’action unilatéral mis en place par la Direction. De fait, la CFDT salue le changement de cap de la Direction qui, lors de la négociation 2026, a permis la construction d’un accord que la CFDT juge positif. La CFDT a été entendue et a notamment obtenu ... Consultez ici l'accord en vigueur de 2026 à 2029

En cette période de hausse de l'inflation notamment impactée par le prix galopant de l'énergie, la CFDT a demandé à la Direction LCL de prendre des mesures spécifiques.La réponse a été très claire ...

Les nouvelles modalités de calcul de la gratification liée à l'obtention des médailles d'honneur du travail évoluent à compter de la promotion du 14/07/2026.Pour vous aider à calculer votre ancienneté, tous employeurs confondus, cliquez pour télécharger ce fichier : Comment calculer son ancienneté ?Cliquez sur le fichier ci-dessous, il apparaîtra alors dans votre dossier "téléchargements".

Comment calculer son ancienneté ?Téléchargez ce fichier et remplissez vos dates, le calcul s'effectuera automatiquement.Ce fichier se charge directement dans votre dossier "téléchargements".

La 1ère année d'application de l'accord Intéressement/Participation 2025/2027 se traduit par une enveloppe globale de 105,7M€ vs 107M€ en 2024, soit une très légère baisse de 1,21%.Si le résultat net de LCL est en retrait en 2025 par rapport à 2024, c'est grâce à l'atteinte de 2 boosts sur 4, négociés par la CFDT, que le montant global à distribuer reste de bonne facture.Consultez le détail de l'enveloppe à distribuer cette année et les astuces pour optimiser votre épargne en cliquant sur "Documents" en haut de cet article...

Lors de cette séance du CSE Central, le projet de réorganisation de la ligne métier des professionnels a engendré moultes interrogations de la part des élus et a permis de mettre en évidence l'importance de la mise en place d'un accord portant sur la GEPPMM (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et la Mixité des Métiers).Par ailleurs, un point a été fait sur la condamnation de LCL concernant la non conformité du process social dans la mise en place des centres de conseils et d'expertise... 

NAO 2026, C'EST NON !Cette Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires a, une fois de plus, été un simulacre de négociation.Malgré les demandes réitérées par la CFDT, la Direction s'est contentée de présenter sa propre feuille de route, dont l'enveloppe restreinte est imposée, on le devine bien, par le Groupe.Cette année, dans le cadre de cette négociation, 2 nouveautés... la suite en cliquant ci-dessus 

De nouveaux outils avec :- Concerto- Maestro- Oracel HCM- IATOUT- LCL CHAT

Lors de la réunion du bilan concernant la distribution de l'enveloppe relative au benchmark, l'opacité que la CFDT avait déjà dénoncée s'est confirmée.Très peu de chiffres nous ont été communiqués hormis 1802 bénéficiaires de mesures socles et repères pour un montant moyen de 1838€.Malgré l'engagement de la Direction, peu de salariés ont été reçus au sujet des nouvelles mesures, aucune réponse non plus à nos légitimes interrogations.A ce stade, la Direction a simplement informé les organisations syndicales de sa volonté de mettre en place de nouvelles mesures socles et repères dont les montants n'ont pas encore été communiqués.7 nouveaux emplois au sein de la BEIGF et de la BP (cf. ci-dessous) seront bénéficiaires en décembre 2025 (valeur 1er/02/2025) d'un reliquat d'1M€ : - Chargé d'Affaires Marchés - Responsable Commercial Salle des Marchés - Adjoint Corporate Finance - Responsable Corporate Finance - Banquier Conseil Adjoint - Directeur de Centre d'Affaires Entreprises - Responsable Pôle Banque Privée L'ensemble des métiers LCL a fait partie de l'étude benchmark. Si vous n'avez pas été approché par votre manager sur ce sujet, vous pouvez toujours demander votre positionnement lors d'un entretien spécifique ou lors de la prochaine campagne d'évaluation annuelle.

Quand la médecine du travail lance une alerte sur la santé des équipes de l’UM Successions de St Quentin en Yvelines…Le SNB n’y croit pas.Le SNB dit NON !

La Fédération CFDT Banques et Assurances appelle l’ensemble des salariés à se mobiliser, partout en France, pour faire du 18 septembre un mouvement d’ampleur et influencer les prochaines orientations budgétaires.Cette journée doit être la concrétisation de la pétition contre la réforme budgétaire du gouvernement Bayrou, profondément injuste et brutale, dont le financement repose principalement sur les travailleurs, les précaires, les retraités et les malades.La CFDT revendique la conciliation de la responsabilité budgétaire et de la justice sociale.Compte tenu du niveau de la dette, des mesures sont nécessaires pour rétablir l’équilibre budgétaire mais les efforts doivent être équitablement partagés et mieux répartis. La lutte contre l’optimisation et l’évasion fiscale doit être renforcée. Les grandes entreprises ainsi que les ménages les plus aisés doivent participer davantage pour assurer une cohésion sociale et ne pas creuser davantage les inégalités.Retrouvez le communiqué intersyndical iciManifestons notre opposition : au gel des pensions et des prestations sociales à une nouvelle flexibilisation de nos conditions de travail au raccourcissement des délais de saisine des prud'hommes au déremboursement d'une partie des médicaments à une nouvelle réforme délétère de l'assirance chômage à la mise en place d'une pseudo TVA "sociale" à la généralisation de la monétisation de la 5ème semaine de congés payés MOBILISONS-NOUS MASSIVEMENT LE 18 SEPTEMBRE !

Vous souhaitez vous situer ?Consultez les chiffres par métier indiqués au verso de notre info rapide.

L'essentiel de la séance plénière du CSE Central LCL du mois de mai 2025 vu par la CFDT. Pour consulter l'avis unanime des élus du CSE Central sur la création du centre de conseil et expertise OSC Crédits, cliquez ici.+ d'autres réponses aux questions posées par les élus lors de cette séance : ici