Retrouvez ici la profession de foi des candidats CFDT LCL de la DdR des Antilles
du 6 au 9 juin 2023
Selon la CFDT, pour que le travail ait un sens, cela nécessite de faire appel aux compétences des salariés, de stimuler leur potentiel, de rendre leurs objectifs atteignables et de leur procurer une certaine satisfaction.En miroir de ces attentes, l’entreprise doit être capable de reconnaître à leur juste valeur les efforts fournis, féliciter ce qui doit l’être et pratiquer au quotidien la reconnaissance et la bienveillance envers les salariés afin que ces derniers prennent conscience de l’importance qu’ils ont au sein de l’équipe et de ce qu’ils apportent au collectif...
Selon la CFDT, pour que le travail ait un sens, cela nécessite de faire appel aux compétences des salariés, de stimuler leur potentiel, de rendre leurs objectifs atteignables et de leur procurer une certaine satisfaction.En miroir de ces attentes, l’entreprise doit être capable de reconnaître à leur juste valeur les efforts fournis, féliciter ce qui doit l’être et pratiquer au quotidien la reconnaissance et la bienveillance envers les salariés afin que ces derniers prennent conscience de l’importance qu’ils ont au sein de l’équipe et de ce qu’ils apportent au collectif...
Selon la CFDT, pour que le travail ait un sens, cela nécessite de faire appel aux compétences des salariés, de stimuler leur potentiel, de rendre leurs objectifs atteignables et de leur procurer une certaine satisfaction.En miroir de ces attentes, l’entreprise doit être capable de reconnaître à leur juste valeur les efforts fournis, féliciter ce qui doit l’être et pratiquer au quotidien la reconnaissance et la bienveillance envers les salariés afin que ces derniers prennent conscience de l’importance qu’ils ont au sein de l’équipe et de ce qu’ils apportent au collectif...
Selon la CFDT, pour que le travail ait un sens, cela nécessite de faire appel aux compétences des salariés, de stimuler leur potentiel, de rendre leurs objectifs atteignables et de leur procurer une certaine satisfaction.En miroir de ces attentes, l’entreprise doit être capable de reconnaître à leur juste valeur les eff orts fournis, féliciter ce qui doit l’être et pratiquer au quotidien la reconnaissance et la bienveillance envers les salariés afin que ces derniers prennent conscience de l’importance qu’ils ont au sein de l’équipe et de ce qu’ils apportent au collectif...
Selon la CFDT, pour que le travail ait un sens, cela nécessite de faire appel aux compétences des salariés, de stimuler leur potentiel, de rendre leurs objectifs atteignables et de leur procurer une certaine satisfaction.En miroir de ces attentes, l’entreprise doit être capable de reconnaître à leur juste valeur les eff orts fournis, féliciter ce qui doit l’être et pratiquer au quotidien la reconnaissance et la bienveillance envers les salariés afin que ces derniers prennent conscience de l’importance qu’ils ont au sein de l’équipe et de ce qu’ils apportent au collectif...
Selon la CFDT, pour que le travail ait un sens, cela nécessite de faire appel aux compétences des salariés, de stimuler leur potentiel, de rendre leurs objectifs atteignables et de leur procurer une certaine satisfaction. En miroir de ces attentes, l’entreprise doit être capable de reconnaître à leur juste valeur les eff orts fournis, féliciter ce qui doit l’être et pratiquer au quotidien la reconnaissance et la bienveillance envers les salariés afin que ces derniers prennent conscience de l’importance qu’ils ont au sein de l’équipe et de ce qu’ils apportent au collectif...
Selon la CFDT, pour que le travail ait un sens, cela nécessite de faire appel aux compétences des salariés, de stimuler leur potentiel, de rendre leurs objectifs atteignables et de leur procurer une certaine satisfaction.
En miroir de ces attentes, l’entreprise doit être capable de reconnaître à leur juste valeur les eff orts fournis, féliciter ce qui doit l’être et pratiquer au quotidien la reconnaissance et la bienveillance envers les salariés afin que ces derniers prennent conscience de l’importance qu’ils ont au sein de l’équipe et de ce qu’ils apportent au collectif...
Vos élus CFDT vous présentent des sujets évoqués lors de cette plénière du CSE central, à savoir : les résultats exceptionnels de LCL, le projet d'externalisation des traitements GDR, Essentiel Pro, la maintenance dédiée et l'expérimentation automates et le contrat PRO A.
Pour la CFDT, 3 grandes composantes sont à prendre en compte lorsqu’il s’agit de parler des conditions de travail et elles sont indissociables les unes des autres.Ainsi, les aspects matériels, organisationnels (rythme et charge de travail, télétravail, horaires variables, fl ex-office, projet agilité, autonomie, marge de manoeuvre, etc.) et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues, sentiment d’utilité, charge mentale, etc.) sont au coeur de nos préoccupations et de toutes nos revendications.
Pour la CFDT, 3 grandes composantes sont à prendre en compte lorsqu’il s’agit de parler des conditions de travail et elles sont indissociables les unes des autres.Ainsi, les aspects matériels, organisationnels (rythme et charge de travail, télétravail, horaires variables, fl ex-office, projet agilité, autonomie, marge de manoeuvre, etc.) et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues, sentiment d’utilité, charge mentale, etc.) sont au coeur de nos préoccupations et de toutes nos revendications.
Pour la CFDT, 3 grandes composantes sont à prendre en compte lorsqu’il s’agit de parler des conditions de travail et elles sont indissociables les unes des autres.Ainsi, les aspects matériels, organisationnels (rythme et charge de travail, télétravail, horaires variables, fl ex-office, projet agilité, autonomie, marge de manoeuvre, etc.) et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues, sentiment d’utilité, charge mentale, etc.) sont au coeur de nos préoccupations et de toutes nos revendications.
Pour la CFDT, 3 grandes composantes sont à prendre en compte lorsqu’il s’agit de parler des conditions de travail et elles sont indissociables les unes des autres.Ainsi, les aspects matériels, organisationnels (rythme et charge de travail, télétravail, horaires variables, fl ex-office, projet agilité, autonomie, marge de manoeuvre, etc.) et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues, sentiment d’utilité, charge mentale, etc.) sont au coeur de nos préoccupations et de toutes nos revendications.
Pour la CFDT, 3 grandes composantes sont à prendre en compte lorsqu’il s’agit de parler des conditions de travail et elles sont indissociables les unes des autres.Ainsi, les aspects matériels, organisationnels (rythme et charge de travail, télétravail, horaires variables, fl ex-office, projet agilité, autonomie, marge de manoeuvre, etc.) et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues, sentiment d’utilité, charge mentale, etc.) sont au coeur de nos préoccupations et de toutes nos revendications.
Pour la CFDT, 3 grandes composantes sont à prendre en compte lorsqu’il s’agit de parler des conditions de travail et elles sont indissociables les unes des autres. Ainsi, les aspects matériels, organisationnels (rythme et charge de travail, télétravail, horaires variables, fl ex-office, projet agilité, autonomie, marge de manoeuvre, etc.) et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues, sentiment d’utilité, charge mentale, etc.) sont au coeur de nos préoccupations et de toutes nos revendications.
Pour la CFDT, 3 grandes composantes sont à prendre en compte lorsqu’il s’agit de parler des conditions de travail et elles sont indissociables les unes des autres.
Ainsi, les aspects matériels, organisationnels (rythme et charge de travail, télétravail, horaires variables, fl ex-office, projet agilité, autonomie, marge de manoeuvre, etc.) et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues, sentiment d’utilité, charge mentale, etc.) sont au coeur de nos préoccupations et de toutes nos revendications.
Retrouvez ici diverses informations concernant les nouveaux tarifs de la complémentaire santé 2023, la médaille du travail, les offres vacances du CSE, etc.
Retrouvez ici toute l'actualité du CSE Central LCL vue par les élus CFDT avec la journée internationale de droits des femmes, le prêt à taux zéro et RVC ainsi que la déclaration CFDT relative à la négociation salariale.
Prêt à taux zéro relatif à la RVC, Entretien de rémunération, Flex office, Courrier Villejuif, Visites agences Clichy, Déclaration des frais de transports, Retenue sur salaire suite grève, Télétravail et Plan de sobriété : tous ces sujets y sont abordés.
Retrouvez ici notamment les mesures socles, la PPV, les médailles du travail et la nouvelle procédure pour le remboursement des transports en commun.
Consultez ici es montants de l'intéressement/participation selon votre tranche de RBA.
La CFDT, avec FO, continue de réclamer la réouverture de la négociation salariale.Après le succès de l'appel à la grève du 17 janvier et la pétition en cours (avec plus de 4500 signatures), la CFDT réclame une reconnaissance à la hauteur de l'investissement des salariés qui a permis de frôler le milliard de résultat en 2022.
Retrouvez ici l'essentiel de la séance plénière du CSE Central avec la présentation du rapport de l'expert sur la politique sociale chez LCL et la remise de la pétition à la Direction.
Lors de la séance plénière du CSE Central de février, les élus CFDT se sont exprimés sur la politique sociale chez LCL .
L'intersyndicale CFDT-FO LCL a réitéré sa demande de déouverture de la négociation salariale via sa déclaration lors de la séance plénière du CSE Central de février 2023.
Le prochaines élections des représentants du personnel au sein du CSE de l'EST approchent. Si tu souhaites porter la voix de tes collègues en CSE, voici la candidature qu'il te faut.
Retrouvez ici l'essentiel du CSE de l'Ouest du mois de janvier 2023.
Retrouvez ici l'essentiel des échanges du CSE de janvier 2023 qui fait suite au mouvement de grève fortement suivi sur la DDR Méditerranée.
Suite aux mesures supplémentaires annoncées par le COMEX LCL, la CFDT vous communique son décryptage.
Suite à la forte mobilisation des salariés LCL du mardi 17 janvier dernier, merci de signer et faire signer la pétition intersyndicale CFDT/FO afin de soutenir notre demande de réouverture de négociation salariale.
Suite à la forte mobilisation des salariés LCL ce mardi 17 janvier, la CFDT et FO vous remercient vivement pour votre engagement.Une nouvelle demande de réouverture de négociation salariale vient d'être adressée à la DRH LCL. Pour continuer à soutenir votre mouvement de contestation, nous vous solliciterons très vite via une pétition.A suivre ...
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