Pour la CFDT, 3 grandes composantes sont à prendre en compte lorsqu’il s’agit de parler des conditions de travail et elles sont indissociables les unes des autres.Ainsi, les aspects matériels, organisationnels (rythme et charge de travail, télétravail, horaires variables, fl ex-office, projet agilité, autonomie, marge de manoeuvre, etc.) et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues, sentiment d’utilité, charge mentale, etc.) sont au coeur de nos préoccupations et de toutes nos revendications.
Pour la CFDT, 3 grandes composantes sont à prendre en compte lorsqu’il s’agit de parler des conditions de travail et elles sont indissociables les unes des autres.Ainsi, les aspects matériels, organisationnels (rythme et charge de travail, télétravail, horaires variables, fl ex-office, projet agilité, autonomie, marge de manoeuvre, etc.) et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues, sentiment d’utilité, charge mentale, etc.) sont au coeur de nos préoccupations et de toutes nos revendications.
Pour la CFDT, 3 grandes composantes sont à prendre en compte lorsqu’il s’agit de parler des conditions de travail et elles sont indissociables les unes des autres.Ainsi, les aspects matériels, organisationnels (rythme et charge de travail, télétravail, horaires variables, fl ex-office, projet agilité, autonomie, marge de manoeuvre, etc.) et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues, sentiment d’utilité, charge mentale, etc.) sont au coeur de nos préoccupations et de toutes nos revendications.
Pour la CFDT, 3 grandes composantes sont à prendre en compte lorsqu’il s’agit de parler des conditions de travail et elles sont indissociables les unes des autres.Ainsi, les aspects matériels, organisationnels (rythme et charge de travail, télétravail, horaires variables, fl ex-office, projet agilité, autonomie, marge de manoeuvre, etc.) et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues, sentiment d’utilité, charge mentale, etc.) sont au coeur de nos préoccupations et de toutes nos revendications.
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Pour la CFDT, 3 grandes composantes sont à prendre en compte lorsqu’il s’agit de parler des conditions de travail et elles sont indissociables les unes des autres.
Ainsi, les aspects matériels, organisationnels (rythme et charge de travail, télétravail, horaires variables, fl ex-office, projet agilité, autonomie, marge de manoeuvre, etc.) et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues, sentiment d’utilité, charge mentale, etc.) sont au coeur de nos préoccupations et de toutes nos revendications.
Retrouvez ici diverses informations concernant les nouveaux tarifs de la complémentaire santé 2023, la médaille du travail, les offres vacances du CSE, etc.
Retrouvez ici toute l'actualité du CSE Central LCL vue par les élus CFDT avec la journée internationale de droits des femmes, le prêt à taux zéro et RVC ainsi que la déclaration CFDT relative à la négociation salariale.
Prêt à taux zéro relatif à la RVC, Entretien de rémunération, Flex office, Courrier Villejuif, Visites agences Clichy, Déclaration des frais de transports, Retenue sur salaire suite grève, Télétravail et Plan de sobriété : tous ces sujets y sont abordés.
Retrouvez ici notamment les mesures socles, la PPV, les médailles du travail et la nouvelle procédure pour le remboursement des transports en commun.
Consultez ici es montants de l'intéressement/participation selon votre tranche de RBA.
La CFDT, avec FO, continue de réclamer la réouverture de la négociation salariale.Après le succès de l'appel à la grève du 17 janvier et la pétition en cours (avec plus de 4500 signatures), la CFDT réclame une reconnaissance à la hauteur de l'investissement des salariés qui a permis de frôler le milliard de résultat en 2022.
Retrouvez ici l'essentiel de la séance plénière du CSE Central avec la présentation du rapport de l'expert sur la politique sociale chez LCL et la remise de la pétition à la Direction.
Lors de la séance plénière du CSE Central de février, les élus CFDT se sont exprimés sur la politique sociale chez LCL .
L'intersyndicale CFDT-FO LCL a réitéré sa demande de déouverture de la négociation salariale via sa déclaration lors de la séance plénière du CSE Central de février 2023.
Retrouvez ici l'essentiel du CSE de l'Ouest du mois de janvier 2023.
Retrouvez ici l'essentiel des échanges du CSE de janvier 2023 qui fait suite au mouvement de grève fortement suivi sur la DDR Méditerranée.
Suite aux mesures supplémentaires annoncées par le COMEX LCL, la CFDT vous communique son décryptage.
Suite à la forte mobilisation des salariés LCL du mardi 17 janvier dernier, merci de signer et faire signer la pétition intersyndicale CFDT/FO afin de soutenir notre demande de réouverture de négociation salariale.
Suite à la forte mobilisation des salariés LCL ce mardi 17 janvier, la CFDT et FO vous remercient vivement pour votre engagement.Une nouvelle demande de réouverture de négociation salariale vient d'être adressée à la DRH LCL. Pour continuer à soutenir votre mouvement de contestation, nous vous solliciterons très vite via une pétition.A suivre ...
Suite à la grève du 17 janvier 2023, la CFDT LCL souhaite remercier l'ensemble des collègues pour leur mobilisation.La CFDT tient à rétablir également certaines verités après la publication du communiqué de presse par LCL, le 17/01/2023.
Grève chez LCL ce mardi 17 janvier : de nombreuses agences et services fermés. Les forces vives du LCL ont ainsi exprimé leur colère face aux mesurettes salariales et aux conditions de travail dégradées. La CFDT LCL remercie tous les participants à cette journée historique.
La fin de la négociation salariale est marquée par un énième chantage à la signature. Retrouvez les avancées obtenues lors de la dernière séance.
Retrouvez ici toute l'actualité du CSE GPSE de décembre 2022 vue par ses élus CFDT.
Retrouvez ici l'essentiel de la séance plénière du CSE Central de décembre 2023 avec notamment la RVP 2023, le CESU, le livre sécurité et les orientations stratégiques.
HAPPLY, l'appli du CSE GSO : comment ça marche ?Quel Noël pour les salariés de GSO et leurs enfants ?
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