La deuxième réunion de négociation sur l'accord Egalité professionnelle Femmes/Hommes s'est tenue le 13 mai.La Direction est revenue sur deux points évoqués lors de la première séance (la promotion professionnelle et la rémunération) et a abordé le chapitre « articulation vie professionnelle/vie personnelle ».La promotion professionnelleLa Direction a détaillé davantage son plan d'action pour permettre à plus de femmes d'accéder à des postes à responsabilités en détectant notamment plus de salariées afin d'atteindre la parité dans chacun des programmes, à savoir :- Les « jeunes pousses »,- Les « potentiels confirmés »,- Les « très hauts potentiels ».Par exemple, pour ce faire, la Direction a déjà mis en oeuvre un pilote sur un parcours de leadership au féminin qui concerne 20 femmes DGA.La CFDT encourage ce process. Elle rappelle que l‘objectif final doit être une représentativité proportionnelle dans toutes les strates managériales et que la parité poursuivie par la Direction, à horizon 3 ans, n'est qu'une première étape plutôt positive.La rémunérationLors des campagnes MSI, une analyse des classifications sera réalisée plus particulièrement sur les emplois concernés par les rémunérations socle avec l'engagement de limiter les différences constatées.Concernant la RVP, un système d'alerte permettra d'identifier les décalages avérés entre la notation et la part individuelle attribuée par le manager. La Direction a confirmé que l'enveloppe égalité professionnelle sera décorrélée de la campagne MSI. Au même titre que les salariés bénéficiant de la GES, un courrier explicite et personnalisé sera adressé via MypeopleDoc à chaque collègue concerné le mois suivant la mise en paiement.  L'évolution de l'outil Peoplecare manager rappellera clairement que « l'attribution d'une mesure égalité professionnelle ne doit en aucun cas se substituer à l'attribution éventuelle d'une MSI ».Pour la CFDT, si cela semble aller dans le bon sens, elle a demandé que les critères d'analyse des écarts soient factuels et objectifs (âge, ancienneté, expérience en poste, métier…) et soient décorrélés des évaluations annuelles.Articulation vie professionnelle/vie personnelle  Pour les parents isolés (sur justificatif fiscal) 2 jours « enfant malade » supplémentaires, Bonification de 25% du montant du CESU dans la limite du plafond de la sécurité sociale 2024 (2421€/an). Parentalité Meilleure formalisation du process de départ et de retour du congé maternité via des alertes dans l'outil Néocase à disposition des RDI (calendrier, trame d'entretien, confirmation de l'affectation à M-1, etc.), Meilleure prise en compte des contraintes des salariées qui allaitent. Proches aidants Attribution d'un congé supplémentaire de 5 jours/année civile (sur justificatif).  La CFDT a profité de ces échanges pour demander à la Direction d'inclure dans ce chapitre vie perso/vie pro :- Le maintien sur sa précédente affectation, au retour du congé maternité, de la salariée qui le souhaite,- Les problématiques liées aux demandes de passage à temps partiel,- La formalisation des 2 jours d'absence supplémentaires pour les parents accompagnant leur enfant en situation de handicap,- Une information systématique et complète relative aux droits des pères.Les premières annonces semblent intéressantes, mais la CFDT souligne que la Direction est restée sur des grands principes sans annoncer de réels objectifs chiffrés et d'indicateurs de suivi traduisant sa volonté de s'attaquer à la problématique de l'égalité pro dans notre entreprise.Prochaine séance de négociation le 30 mai. A suivre …

La négociation dédiée au nouvel accord relatif à l'égalité professionnelle F/H vient enfin de reprendre le 18 avril 2024.Pour la Direction, c'est une négociation importante avec l'objectif d'aboutir à un bon accord et de trouver les moyens de supprimer les écarts existants.La CFDT ne peut que partager cette vision puisque c'est une de ses principales revendications depuis des années.Après avoir présenté un bilan actualisé à fin 2023, la Direction nous a soumis les 7 grands thèmes qu'elle souhaite inclure dans le nouvel accord. Ces thèmes reprennent l'intégralité des revendications de la CFDT : La promotion professionnelle, La rémunération, L'articulation vie privée/vie professionnelle, Le recrutement, La formation professionnelle, La lutte contre les violences faites aux femmes, La sensibilisation et la communication.  Lors de la 1ère séance, des premiers échanges ont eu lieu concernant les 2 premiers items : La promotion professionnelleL'objectif est d'atteindre au 01/03/2026 : 30% de femmes au Cocoor (dont le Comex) et managers relais / 30% de femmes cadres dirigeantes / 30% de femmes membres des instances dirigeantes (loi Rixain). Pour ce faire, la Direction entend prendre 3 engagements : S'assurer de l'atteinte des objectifs de la loi Rixain Prévoir des flux d'entrées à parité dans les strates managériales ainsi que dans les métiers d'expertise à hautes responsabilités Appliquer le plan d'action suivant : Parité des nominations au cercle des managers relais et amélioration du ratio F/H Focus renforcé et systématisé sur les viviers pour la relève Proposer un programme de leadership au féminin La rémunérationL'objectif est de renforcer les engagements de LCL en matière d'équilibre dans l'attribution des MSI et, nouveauté, également dans le taux de RVP attribué par la manager.La 1ère proposition relative au montant de l'enveloppe annuelle égalité professionnelle s'élève à 500K€ (non chargés) et sera distribuée sous forme de mesures salariales pérennes (rémunération fixe) et de mesures de bonifications ponctuelles (rémunération variable).Dixit la Direction : l'attribution de ces mesures interviendra post-campagne de rémunération afin d'éviter tout biais éventuel dans l'attribution des mesures par les managers.Pour la CFDT, le montant de cette enveloppe reste insuffisant et peu ambitieux d'autant qu'elle concerne le variable + le fixe. Pour rappel, la dernière enveloppe égalité professionnelle s'élevait à 300K€ (non chargés) et ne concernait que la rémunération fixe.A ce stade de la négociation, la Direction semble ouverte aux différentes demandes de la CFDT, mais nous resterons vigilants quant à la rédaction du projet d'accord et des indicateurs s'y référents.La prochaine séance se tiendra le 13 mai. A suivre … 

Au cours de la séance du CSE Central des 3 et 4 avril, des sujets tels que la situation financière du LCL, le SVI et l'outil EGDRP ont été traités.Une nouvelle séance extarordinaire, le 5 avril, dédiée aux propositions de la Direction suite à l'alerte pour risque grave pour la santé des salariés, a également eu lieu.

Consultez ici les principales revendications de la CFDT LCL concernant les négociations à venir en avril et mai sur le télétravail et l'égalité professionnelle F/H.

Retrouvez ici des sujets tels que la PPV, les contributions individuelles et collectives, la RVP réseau, l'assistant conversationnel, les transferts d'activité chez POSC ainsi que la suite des débats relatifs à l'alerte du CSE Central pour risque grave pour la santé des salariés...

Après l'annonce de l'enveloppe dédiée à la rémunération variable collective, voici quelques exemples de montants selon votre rémunération...

Retrouvez ici la communication de la CFDT LCL suite à la mobilisation intersyndicale du 8 février et au rendez-vous des organisations syndicales avec le Directeur Général.

La Direction LCL restant sourde aux attentes des salariés, l'intersyndicale CFDT-FO-CGT-AS-STC-UNSA appelle tous les salariés à se mobiliser le 8 février.Pour les franciliens : RDV sur le campus de Villejuif dès 8H30, puis devant le 19LCL  boulevard des Italiens, à partir de 14h.Pour connaître les autres lieux de rassemblements sur le territoire : contactez vos élus locaux.

Retrouvez ci-après le communiqué de presse de l'intersyndicale CFDT-FO-CGT-STC-UNSA-AS.

Suite à la lettre ouverte CFDT-FO adressée le 17/01/2024 à la DRH LCL, avec le soutien des organisations syndicales CGT, STC, UNSA et AS,  réclamant la poursuite de la négociation salariale, nous avons reçu une fin de non-recevoir.L'intersyndicale réunie le 22 janvier a donc décidé de lancer un appel à la grève pour continuer de réclamer des mesures salariales décentes.

La CFDT n'apposera pas sa signature sur l'accord NAO 2024 proposé par la Direction LCL.Vous en trouverez les différentes raisons dans notre communication ci-dessous ainsi que les décisions prises par l'intersyndicale qui s'est réunie le 08/01/2024.

Retrouvez ici l'accord relatif au télétravail reprenant les mêmes conditions que l'accord précédent échu le 31/12/2023.Une nouvelle négociation est prévue durant le 1er semestre 2024 afin de déboucher sur un nouvel accord.

L'accord relatif au télétravail arrivant à échéance le 31/12/2023, la CFDT en a obtenu la prorogation pour une durée de 6 mois.Ainsi, plusieurs séances de négociation vont pouvoir être programmées durant le 1er semestre 2024 afin de négocier un nouvel accord pour tous.Retrouvez ici l'accord Télétravail en vigueur jusqu'au 30/062024.

Retrouvez ici l'essentiel du CSE central de décembre 2023.

Retrouvez ici la position de la CFDT LCL suite au chantage à la signature de la Direction concernant l'accord sur le versement d'une Prime de Partage de la Valeur indécente de seulement 500 € !

Suite à l'annonce du départ de notre Directeur Général, la CFDT dresse le bilan peu élogieux de son mandat au sein du LCL.

Flex office " LCL Nouvelle R ", Pôle fonctionnement, Télétravail des coachs et jours de fermetures 2024 font partie des sujets débattus lors de la séance plénière du CSE Central des 8 et 9 novembre 2023.

Lors de cette séance, la CFDT a pu débattre, entre autres, sur des sujets tels que : les orientations stratégiques, la RVP réseau, la politique sociale, le bilan du test "Clients sans conseiller" et le plan sobriété pour cet hiver.

Les dates des négociations NAO et Télétravail n'étant toujours pas connues, la CFDT a relancé la Direction des Ressources Humaines en précisant ses revendications.

Période de modification d'option : du 14/11 au 17/12/2023