Après l'annonce des excellents résultats du LCL et l'échec de la négociation salariale, la CFDT LCL et FO LCL ont décidé d'adresser cette lettre ouverte au Directeur Général du LCL...
Retrouvez ici l'essentiel des sujets débattus lors de cette séance plénièreet cliquez ici pour consulter les réponses aux questions diverses
Retrouvez ici l'essentiel de la séance plénière du CSE Méditerranée de janvier 2025.
Veuillez trouver ci-joint notre communication suite au CSE de janvier 2025 l'automatisation du traitement des documents chez POSC Succession, la déclaration du CSE sur la fermeture de l'agence de St Flour, le problème de LCL sur les cotisations retraites.
Retrouvez ici la position de la CFDT sur la négociation salariale indiquant la réponse de la Direction Générale à la contre-proposition de la CFDT-FO-SNB.
Avis unanime des élus du CSE CENTRAL.
Lors de cette séance plénière, des sujets tels que la politique sociale, la RVP 2025, LCL mon contact, le traitement des PI ainsi que les conditions de travail ont été traités.
Veuillez trouver ci-joint votre communication concernant le CSE RAA, notament la scission du pôle BP Lyon Centre Est, le rattachement du site BP de Saint-Etienne à Clermont-Ferrand, la fermeture de l'agence de St Flour, les travaux de l'agence de l'Arbresle, Lyon Kleber et Saint-Didier au Mont D'Or ainsi que les congès payés suite arrêts maladie.
La CFDT décrypte pour vous cette négociation salariale.Le contexte politique et économique est tendu, mais les salariés de LCL, comme tous les français, souffrent de la dégradation de leur pouvoir d’achat depuis des années.Et pourtant quelle est la posture de l’entreprise ? Rien pour embarquer le collectif, et uniquement des mesures pour “rattraper” les erreurs du passé et encore sous conditions.Alors que le personnel réclame du pouvoir d’achat pour tous et, par-dessus tout, de l’équité, les attentes sont fortes, mais les désillusions aussi : le lancement des projets ne voit pas le jour et le traitement du benchmark sur la rémunération est déceptif.Pour lire la suite, cliquez ci-dessous ...
Le précédent accord étant échu partiellement depuis 2019, il devenait nécessaire et obligatoire d’entrer en négociation pour doter LCL d’un nouveau texte sur l’égalité professionnelle F/H digne de ce nom et à la hauteur de ses ambitions et de celles du Groupe …
Le précédent accord étant échu partiellement depuis 2019, il devenait nécessaire et obligatoire d’entrer en négociation pour doter LCL d’un nouveau texte sur l’égalité professionnelle F/H digne de ce nom et à la hauteur de ses ambitions et de celles du Groupe …
Veuillez trouver ci-joint la communication CFDT concernant le CSE RAA de novembre 2024 sur la récurrence des problèmes informatiques chez LCL, création de bureau et salon à Montélimar Maubec, Alberville et Firminy. Les voyages prévus pour 2025 par votre CSE
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