Consultez ici les principales revendications de la CFDT LCL concernant les négociations à venir en avril et mai sur le télétravail et l'égalité professionnelle F/H.
Retrouvez ici des sujets tels que la PPV, les contributions individuelles et collectives, la RVP réseau, l'assistant conversationnel, les transferts d'activité chez POSC ainsi que la suite des débats relatifs à l'alerte du CSE Central pour risque grave pour la santé des salariés...
Après l'annonce de l'enveloppe dédiée à la rémunération variable collective, voici quelques exemples de montants selon votre rémunération...
Retrouvez ici la communication de la CFDT LCL suite à la mobilisation intersyndicale du 8 février et au rendez-vous des organisations syndicales avec le Directeur Général.
La Direction LCL restant sourde aux attentes des salariés, l'intersyndicale CFDT-FO-CGT-AS-STC-UNSA appelle tous les salariés à se mobiliser le 8 février.Pour les franciliens : RDV sur le campus de Villejuif dès 8H30, puis devant le 19LCL boulevard des Italiens, à partir de 14h.Pour connaître les autres lieux de rassemblements sur le territoire : contactez vos élus locaux.
Retrouvez ci-après le communiqué de presse de l'intersyndicale CFDT-FO-CGT-STC-UNSA-AS.
Suite à la lettre ouverte CFDT-FO adressée le 17/01/2024 à la DRH LCL, avec le soutien des organisations syndicales CGT, STC, UNSA et AS, réclamant la poursuite de la négociation salariale, nous avons reçu une fin de non-recevoir.L'intersyndicale réunie le 22 janvier a donc décidé de lancer un appel à la grève pour continuer de réclamer des mesures salariales décentes.
La CFDT n'apposera pas sa signature sur l'accord NAO 2024 proposé par la Direction LCL.Vous en trouverez les différentes raisons dans notre communication ci-dessous ainsi que les décisions prises par l'intersyndicale qui s'est réunie le 08/01/2024.
Retrouvez ici l'accord relatif au télétravail reprenant les mêmes conditions que l'accord précédent échu le 31/12/2023.Une nouvelle négociation est prévue durant le 1er semestre 2024 afin de déboucher sur un nouvel accord.
L'accord relatif au télétravail arrivant à échéance le 31/12/2023, la CFDT en a obtenu la prorogation pour une durée de 6 mois.Ainsi, plusieurs séances de négociation vont pouvoir être programmées durant le 1er semestre 2024 afin de négocier un nouvel accord pour tous.Retrouvez ici l'accord Télétravail en vigueur jusqu'au 30/062024.
Retrouvez ici l'essentiel du CSE central de décembre 2023.
Retrouvez ici la position de la CFDT LCL suite au chantage à la signature de la Direction concernant l'accord sur le versement d'une Prime de Partage de la Valeur indécente de seulement 500 € !
Suite à l'annonce du départ de notre Directeur Général, la CFDT dresse le bilan peu élogieux de son mandat au sein du LCL.
Flex office " LCL Nouvelle R ", Pôle fonctionnement, Télétravail des coachs et jours de fermetures 2024 font partie des sujets débattus lors de la séance plénière du CSE Central des 8 et 9 novembre 2023.
Lors de cette séance, la CFDT a pu débattre, entre autres, sur des sujets tels que : les orientations stratégiques, la RVP réseau, la politique sociale, le bilan du test "Clients sans conseiller" et le plan sobriété pour cet hiver.
Les dates des négociations NAO et Télétravail n'étant toujours pas connues, la CFDT a relancé la Direction des Ressources Humaines en précisant ses revendications.
Retrouvez ici l'essentiel de la séance plénière du CSE Central de juillet 2023 avec la présentation de LCL nouvelle R, les résultats de la RVP réseau, le projet NECI et l'IA messagerie.
La CFDT signe l'accord attribuant une mesure générale pour tous de 1150€/an
L'essentiel de l'actualité du CSE Central de juin 2023 : la situation économique et financière de LCL sur l'année 2022, le bilan social 2022, le plan de sobriété estival et le GDR Flux...
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