Vous trouverez ci-joint la communication suite au CSE RAA du 11 juilet 2025, concernant notamment la réorganisation des multi site de Caluire et Saint-Etienne, la fermeture des agences de Gex et Confluence ainsi que les travausx prévus prochainenemt.
Veuillez trouver ci-joint la communication suite au CSE RAA du 23 mai dernier, concernant notament la RVP 2024, la carte Worklife, heure fête des mères et de solidarités.
Veuillez toruver notre communication suite au CSE RAA d'Avril, notament sur les mesures salariales, LCL Mon Patrimoine, transfert des clients entre les PTF et Worklife
Veuillez trouver ci-joint la communication suite au CSE de mars concernant notament les points sur les socles, repères, l'application de l'accord télétravail ainsi que les "Bugs" continuels chez LCL.
Veuillez trouver ci-joint la communication CFDT suite au CSE de février, notament sur les sujets EMP et RVP 2024.
Veuillez trouver ci-joint notre communication suite au CSE de janvier 2025 l'automatisation du traitement des documents chez POSC Succession, la déclaration du CSE sur la fermeture de l'agence de St Flour, le problème de LCL sur les cotisations retraites.
Veuillez trouver ci-joint votre communication concernant le CSE RAA, notament la scission du pôle BP Lyon Centre Est, le rattachement du site BP de Saint-Etienne à Clermont-Ferrand, la fermeture de l'agence de St Flour, les travaux de l'agence de l'Arbresle, Lyon Kleber et Saint-Didier au Mont D'Or ainsi que les congès payés suite arrêts maladie.
Veuillez trouver ci-joint la communication CFDT concernant le CSE RAA de novembre 2024 sur la récurrence des problèmes informatiques chez LCL, création de bureau et salon à Montélimar Maubec, Alberville et Firminy. Les voyages prévus pour 2025 par votre CSE
Veuillez trouver ci-joint les infprmatoins de votre CSE RAA d'octobre 2024, notament les jours de fermeture 2025, un point sur les orientations stratégiques de LCL ainsi que le budget prévisionnel du CSE pour 2025
Veuillez trouver ci-joint les informations de votre CSE RAA de septembre sur la politique salarial 2024 de LCL, le nouvel accord télétravail, supression du multi-site de DGA Grenoble Centre Est, un point sur arrêt maladie et congés payés...
Veuillez trouver ci-joint les informations de votre CSE RAA notament sur le projet de réorganisation de la Banque Privée, confirmation de certains point sur l'accord télétravail et l'allocation rentrée scolaire.
Veuillez trouver ci-joint les informations de votre CSE RAA notament notre déclaration sur le service succession et rappel que LCL Tout fait foi pour les procédures.
Veuillez trouver ci-joint les informations de votre CSE RAA concernant notament la restitution de l'immeuble d'Alixan, les congès payés et arrêt maladie et l'assurance auto pour les déplacements professionels.
Vous trouverez ci-joint les informations concernant la RVP 2023, la contribution individuelle ainsi que le projet de réorganisation des UM successions.
Vous trouverez ici les informations concernant les NAO, les heures supplémentaires sur RAA, l'effectif de RAA ainsi que le programme de relocalisation du début d'année.
Retrouvez ici les informations concernant la campagne de rémunération ainsi que les infos sur la complémentaire santé.
Retrouvez ici en autre le projet Banque Privée, les résultats du 1er trimestre concernant la RVP 2023.
Pour la CFDT LCL, tous les salariés, quel que soit leur statut, doivent être reconnus dans leur travail. Si cette reconnaissance peut s’entendre sous différents aspects, celui de la politique salariale en est un des piliers incontournables…
Selon la CFDT, pour que le travail ait un sens, cela nécessite de faire appel aux compétences des salariés, de stimuler leur potentiel, de rendre leurs objectifs atteignables et de leur procurer une certaine satisfaction.En miroir de ces attentes, l’entreprise doit être capable de reconnaître à leur juste valeur les efforts fournis, féliciter ce qui doit l’être et pratiquer au quotidien la reconnaissance et la bienveillance envers les salariés afin que ces derniers prennent conscience de l’importance qu’ils ont au sein de l’équipe et de ce qu’ils apportent au collectif...
Pour la CFDT, 3 grandes composantes sont à prendre en compte lorsqu’il s’agit de parler des conditions de travail et elles sont indissociables les unes des autres.Ainsi, les aspects matériels, organisationnels (rythme et charge de travail, télétravail, horaires variables, fl ex-office, projet agilité, autonomie, marge de manoeuvre, etc.) et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues, sentiment d’utilité, charge mentale, etc.) sont au coeur de nos préoccupations et de toutes nos revendications.
Retrouvez ici diverses informations concernant les nouveaux tarifs de la complémentaire santé 2023, la médaille du travail, les offres vacances du CSE, etc.
Retrouvez ici notamment les mesures socles, la PPV, les médailles du travail et la nouvelle procédure pour le remboursement des transports en commun.
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