Retrouvez ici l'essentiel des sujets débattus lors de cette séance plénièreet cliquez ici pour consulter les réponses aux questions diverses
La campagne des chèques vacances a démarré !Nos thèmes :- politique salariale- RVP- congés sur la première semaine de janvier 2024- sobriété énergétique- google- incivilitésDates importantes :- prévoyance du 14 novembre au 17 décembre- nouveau site des activités sociales à partir du 1er janvier 2024
Retrouvez ici l'essentiel des sujets traités lors du CSE du mois de mai.
Pour la CFDT LCL, tous les salariés, quel que soit leur statut, doivent être reconnus dans leur travail. Si cette reconnaissance peut s’entendre sous différents aspects, celui de la politique salariale en est un des piliers incontournables...
Selon la CFDT, pour que le travail ait un sens, cela nécessite de faire appel aux compétences des salariés, de stimuler leur potentiel, de rendre leurs objectifs atteignables et de leur procurer une certaine satisfaction. En miroir de ces attentes, l’entreprise doit être capable de reconnaître à leur juste valeur les eff orts fournis, féliciter ce qui doit l’être et pratiquer au quotidien la reconnaissance et la bienveillance envers les salariés afin que ces derniers prennent conscience de l’importance qu’ils ont au sein de l’équipe et de ce qu’ils apportent au collectif...
Pour la CFDT, 3 grandes composantes sont à prendre en compte lorsqu’il s’agit de parler des conditions de travail et elles sont indissociables les unes des autres. Ainsi, les aspects matériels, organisationnels (rythme et charge de travail, télétravail, horaires variables, fl ex-office, projet agilité, autonomie, marge de manoeuvre, etc.) et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues, sentiment d’utilité, charge mentale, etc.) sont au coeur de nos préoccupations et de toutes nos revendications.
Les élus CFDT LCL vous informent de l'essentiel des débats du CSE.
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