L'essentiel des séances ordinaires du CSE central de mai et juin 2024. Vous pourrez également consulter les avis unanimes des élus du CSE Central concernant le projet d'orchestration des flux téléphoniques ainsi que la généralisation du point d'entrée pour l'assistance au réseau (Chatbot).

Ci-dessous les détails de l'accord télétravail LCL qui entrera en vigueur le 1er juillet et pour 4 ans :

Veuillez trouver ci-joint les informations de votre CSE RAA concernant notament la restitution de l'immeuble d'Alixan, les congès payés et arrêt maladie et l'assurance auto pour les déplacements professionels. 

La troisième réunion de négociation sur l'accord Egalité professionnelle Femmes/Hommes s'est tenue le jeudi 30 mai.A la demande des organisations syndicales, la Direction a de nouveau précisé quelques éléments sur l'item de la rémunération, puis a abordé les points : « articulation vie professionnelle/vie personnelle », « lutte contre la violence faite aux femmes » et enfin, « actions de sensibilisation et d'information ». La rémunération, les classificationsLa Direction a notamment réalisé un focus sur les métiers bénéficiant des socles de rémunération et a ainsi mis en exergue 3 d'entre eux où les écarts de classification entre hommes et femmes sont les plus marquants :  - Les « Conseillers Privés », où les hommes sont plutôt en classification H, quand les femmes sont en G,- Les « Conseillers à Distance », où les hommes sont plutôt en classification G, quand les femmes sont en F,- Les « Conseillers Adjoints Banque Privée », où les hommes sont plutôt en classification H, quand les femmes sont en G.La Direction portera une attention particulière sur ces éléments afin de réduire ces écarts.  Si la CFDT partage le constat, d'ailleurs mis en avant par l'expertise réalisée, elle rappelle que la suppression de ces écarts est une de ses demandes. Elle précise également que tous les métiers sont concernés à plus ou moins grande échelle et qu'il faudra agir sur tous les niveaux et tous les métiers.Articulation vie professionnelle/vie personnelle La Direction propose :  Pour les femmes souffrant d'endométriose ou d'adénomyose (sur justificatif médical), 1 jour de télétravail par mois en plus du quota correspondant à leur métier.   Congé Parental A l'issue de ce congé de 2 ou 3 ans, si le/la salarié-e souhaite faire une formation via le CPF, LCL complétera l'utilisation du compte par un abondement pouvant aller jusqu'à 1000€ si nécessaire.   La CFDT a rappelé que dans l'accord actuel, la Direction prenait en charge intégralement le bilan de compétence sans utilisation du CPF. Pour la Direction, cette nouvelle proposition a néanmoins pour objet d'élargir le domaine d'intervention à toute formation. Elle entend cependant notre remarque et nous précisera lors de la prochaine séance, les modalités de sa participation.Lutte contre les violences faites aux femmesLa Direction propose :   Sur le plan professionnel : Tolérance 0 sur toutes formes de harcèlement, Rappel des dispositifs existants : Institut d'Accompagnement Psychologique et Ressources, boîtes génériques, Assistantes Sociales, élus, Rappel du rôle des Référents Harcèlements etc. Sur le plan personnel : Rappel des numéros d'urgence sur les bulletins de salaire…  Actions de sensibilisation et d'informationLa Direction va renforcer sa communication tant à l'interne qu'à l'externe afin de faciliter la promotion des femmes : en s'appuyant sur les réseaux sociaux, en développant les vidéos sur les métiers en « pénurie » de femmes (« C'est mon taf chez LCL »…), en renforçant la sensibilisation des managers, etc. en mettant en place des ateliers spécifiquement dédiés aux femmes : RdV en terre RH, le leadership au féminin, groupe d'échange entre collaboratrices, etc.  Elle précise également que l'égalité professionnelle sera « embarquée » dans le parcours de formation Nouvelle Proximité des managers.Ces annonces semblent toutes aller dans le bon sens, mais la CFDT reste en attente de leur transcription dans le corps de l'accord et de leur traduction sous la forme d'objectifs concrets et d'indicateurs de suivi efficaces.La Direction devrait nous proposer un premier projet de cet accord avant la prochaine séquence qui aura lieu le 1er juillet.

VOUS ÊTES VICTIME OU TÉMOIN  DE HARCÈLEMENT QUEL QU'IL SOIT ? NE RESTEZ PAS SEUL(E).POUR LA CFDT, C’EST TOLÉRANCE ZÉROContactez vos représentants CFDT dont la formation vous assure un conseil et un accompagnement en toute confidentialité et impartialité.

La deuxième réunion de négociation sur l'accord Egalité professionnelle Femmes/Hommes s'est tenue le 13 mai.La Direction est revenue sur deux points évoqués lors de la première séance (la promotion professionnelle et la rémunération) et a abordé le chapitre « articulation vie professionnelle/vie personnelle ».La promotion professionnelleLa Direction a détaillé davantage son plan d'action pour permettre à plus de femmes d'accéder à des postes à responsabilités en détectant notamment plus de salariées afin d'atteindre la parité dans chacun des programmes, à savoir :- Les « jeunes pousses »,- Les « potentiels confirmés »,- Les « très hauts potentiels ».Par exemple, pour ce faire, la Direction a déjà mis en oeuvre un pilote sur un parcours de leadership au féminin qui concerne 20 femmes DGA.La CFDT encourage ce process. Elle rappelle que l‘objectif final doit être une représentativité proportionnelle dans toutes les strates managériales et que la parité poursuivie par la Direction, à horizon 3 ans, n'est qu'une première étape plutôt positive.La rémunérationLors des campagnes MSI, une analyse des classifications sera réalisée plus particulièrement sur les emplois concernés par les rémunérations socle avec l'engagement de limiter les différences constatées.Concernant la RVP, un système d'alerte permettra d'identifier les décalages avérés entre la notation et la part individuelle attribuée par le manager. La Direction a confirmé que l'enveloppe égalité professionnelle sera décorrélée de la campagne MSI. Au même titre que les salariés bénéficiant de la GES, un courrier explicite et personnalisé sera adressé via MypeopleDoc à chaque collègue concerné le mois suivant la mise en paiement.  L'évolution de l'outil Peoplecare manager rappellera clairement que « l'attribution d'une mesure égalité professionnelle ne doit en aucun cas se substituer à l'attribution éventuelle d'une MSI ».Pour la CFDT, si cela semble aller dans le bon sens, elle a demandé que les critères d'analyse des écarts soient factuels et objectifs (âge, ancienneté, expérience en poste, métier…) et soient décorrélés des évaluations annuelles.Articulation vie professionnelle/vie personnelle  Pour les parents isolés (sur justificatif fiscal) 2 jours « enfant malade » supplémentaires, Bonification de 25% du montant du CESU dans la limite du plafond de la sécurité sociale 2024 (2421€/an). Parentalité Meilleure formalisation du process de départ et de retour du congé maternité via des alertes dans l'outil Néocase à disposition des RDI (calendrier, trame d'entretien, confirmation de l'affectation à M-1, etc.), Meilleure prise en compte des contraintes des salariées qui allaitent. Proches aidants Attribution d'un congé supplémentaire de 5 jours/année civile (sur justificatif).  La CFDT a profité de ces échanges pour demander à la Direction d'inclure dans ce chapitre vie perso/vie pro :- Le maintien sur sa précédente affectation, au retour du congé maternité, de la salariée qui le souhaite,- Les problématiques liées aux demandes de passage à temps partiel,- La formalisation des 2 jours d'absence supplémentaires pour les parents accompagnant leur enfant en situation de handicap,- Une information systématique et complète relative aux droits des pères.Les premières annonces semblent intéressantes, mais la CFDT souligne que la Direction est restée sur des grands principes sans annoncer de réels objectifs chiffrés et d'indicateurs de suivi traduisant sa volonté de s'attaquer à la problématique de l'égalité pro dans notre entreprise.Prochaine séance de négociation le 30 mai. A suivre …

Retrouvez ici l'essentiel du CSE Méditerranée du mois d'avril 2024.

Les élections européennes du 9 juin sont un moment crucial pour l’avenir de l’Union européenne. Une victoire des partis d’extrême droite serait une menace pour les droits des femmes, des travailleurs et des travailleuses, pour le progrès social et le climat. Elle est aussi une menace pour la cohésion sociale, la paix et la démocratie. C’est pourquoi, à l’approche des élections, la CFDT appelle chacun et chacune à rejoindre les cortèges partout en France le 1er mai et à se mobiliser POUR l’Europe.Nous voulons une Europe plus démocratique ! Plus protectrice ! Plus solidaire ! Plus écologique ! Nous voulons une Europe fidèle à ses valeurs qui défende la paix et la démocratie !Chaque vote construit L'Europe, le 1er mai mobilisons-nous pour qu’elle soit davantage à l’image des travailleurs et des travailleuses !

La négociation dédiée au nouvel accord relatif à l'égalité professionnelle F/H vient enfin de reprendre le 18 avril 2024.Pour la Direction, c'est une négociation importante avec l'objectif d'aboutir à un bon accord et de trouver les moyens de supprimer les écarts existants.La CFDT ne peut que partager cette vision puisque c'est une de ses principales revendications depuis des années.Après avoir présenté un bilan actualisé à fin 2023, la Direction nous a soumis les 7 grands thèmes qu'elle souhaite inclure dans le nouvel accord. Ces thèmes reprennent l'intégralité des revendications de la CFDT : La promotion professionnelle, La rémunération, L'articulation vie privée/vie professionnelle, Le recrutement, La formation professionnelle, La lutte contre les violences faites aux femmes, La sensibilisation et la communication.  Lors de la 1ère séance, des premiers échanges ont eu lieu concernant les 2 premiers items : La promotion professionnelleL'objectif est d'atteindre au 01/03/2026 : 30% de femmes au Cocoor (dont le Comex) et managers relais / 30% de femmes cadres dirigeantes / 30% de femmes membres des instances dirigeantes (loi Rixain). Pour ce faire, la Direction entend prendre 3 engagements : S'assurer de l'atteinte des objectifs de la loi Rixain Prévoir des flux d'entrées à parité dans les strates managériales ainsi que dans les métiers d'expertise à hautes responsabilités Appliquer le plan d'action suivant : Parité des nominations au cercle des managers relais et amélioration du ratio F/H Focus renforcé et systématisé sur les viviers pour la relève Proposer un programme de leadership au féminin La rémunérationL'objectif est de renforcer les engagements de LCL en matière d'équilibre dans l'attribution des MSI et, nouveauté, également dans le taux de RVP attribué par la manager.La 1ère proposition relative au montant de l'enveloppe annuelle égalité professionnelle s'élève à 500K€ (non chargés) et sera distribuée sous forme de mesures salariales pérennes (rémunération fixe) et de mesures de bonifications ponctuelles (rémunération variable).Dixit la Direction : l'attribution de ces mesures interviendra post-campagne de rémunération afin d'éviter tout biais éventuel dans l'attribution des mesures par les managers.Pour la CFDT, le montant de cette enveloppe reste insuffisant et peu ambitieux d'autant qu'elle concerne le variable + le fixe. Pour rappel, la dernière enveloppe égalité professionnelle s'élevait à 300K€ (non chargés) et ne concernait que la rémunération fixe.A ce stade de la négociation, la Direction semble ouverte aux différentes demandes de la CFDT, mais nous resterons vigilants quant à la rédaction du projet d'accord et des indicateurs s'y référents.La prochaine séance se tiendra le 13 mai. A suivre … 

JOPPVAlerte sur les Conditions de travail

Au cours de la séance du CSE Central des 3 et 4 avril, des sujets tels que la situation financière du LCL, le SVI et l'outil EGDRP ont été traités.Une nouvelle séance extarordinaire, le 5 avril, dédiée aux propositions de la Direction suite à l'alerte pour risque grave pour la santé des salariés, a également eu lieu.

Trouvez les réponses à vos questions

PERIODE DE DEMANDE DE MEDAILLE