Vous trouverez ci-joint la communication suite au CSE RAA du 11 juilet 2025, concernant notamment  la réorganisation des multi site de Caluire et Saint-Etienne, la fermeture des agences de Gex et Confluence ainsi que les travausx prévus prochainenemt.

La négociation du nouvel accord intéressement/participation qui précise les seuils de versement pour les exercices comptables 2025, 2026 et 2027 a pu aboutir à la signature de la CFDT LCL.Retrouvez + de détails dans notre communication ci-dessous.

Vous souhaitez vous situer ?Consultez les chiffres par métier indiqués au verso de notre info rapide.

Veuillez trouver ci-joint la communication suite au CSE RAA du 23 mai dernier, concernant notament la RVP 2024, la carte Worklife, heure fête des mères et de solidarités.

L'essentiel de la séance plénière du CSE Central LCL du mois de mai 2025 vu par la CFDT. Pour consulter l'avis unanime des élus du CSE Central sur la création du centre de conseil et expertise OSC Crédits, cliquez ici.+ d'autres réponses aux questions posées par les élus lors de cette séance : ici

La 4ème séance de négociation du nouvel accord RVC s'est tenue le 14 mai dernier.En voici les principales avancées :Si la base de l'accord est aujourd'hui acquise, avec une formule de calcul identique à celle du précédent (pour mémoire, 10% du REX), il restait à aborder notamment lors de cette avant dernière séance :• Les différents boosts et leurs composantes• Les tranches de versement pour l'abondement• Le point sur le bénéfice exceptionnel et le partage de la valeur.Boost carbone et boost IAC (Indicateur Activité Client)La CFDT, qui dès le début de la négociation, avait mis en avant le fait que les boosts devaient être "atteignables", a insisté pour revoir les seuils de déclenchement à la baisse. La Direction nous a entendu et a validé notre demande.Boost IRC stratégiqueLa Direction a précisé les poids des différents indicateurs de ce boost "composite", reprenant les IRC des marchés Part, Patrimoniaux et Pro. Elle a également défini le point de départ de ce boost qui servira de base au calcul de son montant.Super BoostL'idée de la Direction, au travers de la mise en place de ce boost, est de le connecter aux ambitions stratégiques de LCL, notamment en termes de "digitalisation".Ainsi les 3 indicateurs retenus sont :• L'évolution du PNB• L'évolution du Coefficient d'exploitation• Le nombre d'EERd (Entrée En Relation digitales - web/appli)Pour la Direction, si les 3 indicateurs sont atteints, alors le montant de 2.5 M€ sera versé en une seule fois.Pour la CFDT, le tout (3 indicateurs atteints = 2.5 M€) ou rien (1 ou 2 indicateurs sur 3 = 0€) ne pouvait être entendu.Notre proposition intermédiaire a donc été écoutée par la Direction et un déclenchement de 1.5 M€ pour 2 indicateurs atteints (dont celui des EERd) a été in fine validé.De plus, la création du superboost, qui s'ajoute aux 3 déjà présentés lors des séances précédentes, porte potentiellement le montant total de cette enveloppe à 10 M€, ce qui représente une nette amélioration par rapport au précédent accord.D'autre part, il faut rappeler que notre demande de calcul "linéaire" du montant de ces boosts a également été entendue par la Direction, puisque le système de déclenchement par paliers a été abandonné.Les abondements sur PEE et PER COLComme annoncé précédemment et suite aux demandes réitérées par la CFDT, le montant total de l'abondement a été revu à la hausse. Ainsi, il s'établit désormais à 1305€ (vs 955€), dont 655€ au titre du PEE et 650€ pour le PER COL.La CFDT souligne en outre que sur la partie PER COL, la Direction n'a pas modifié la tranche supérieure, ce qui signifie que pour un même montant épargné (2200€ max), l'abondement versé par LCL sera de 650€ vs 500€ !Pour la CFDT, il serait également préférable que ces nouvelles règles entrent en vigueur dès la signature de l'accord et non en janvier 2026 comme le prévoit la Direction, ceci permettant aux salariés effectuant des versements ponctuels, d'en bénéficier au plus tôt !Augmentation exceptionnelle du bénéfice : définition et critère de déclenchementLors de cette séance, la Direction et les organisations syndicales représentatives ont défini la notion d''augmentation exceptionnelle du bénéfice. Comme l'exige la loi, c'est le bénéfice net fiscal (BNF) qui sera retenu comme indicateur.Elle a présenté un historique de cet élément sur les 11 dernières années et a indiqué qu'elle considérait que le montant du BNF devait être supérieur d'une fois et demi à la moyenne glissante sur 10 ans du BNF pour être considéré comme une augmentation exceptionnelle.Pour la CFDT, si la notion de moyenne peut être retenue, le seuil de déclenchement de 1,5 ne pouvait être accepté.Après de longues négociations, la Direction a finalement accepté de le baisser à 1,33.Cette définition ainsi que le critère de déclenchement seront donc précisés dans un accord spécifique distinct de l'accord RVC, ce qui était l'une des demandes de la CFDT.Dès l'atteinte de ce seuil entre 2025 et 2027, une négociation sera ouverte pour les modalités du partage de la valeur.La dernière séquence de négociation se tiendra le 27 mai et sera l'occasion d'une relecture des deux projets d'accord. A suivre …

Veuillez trouver ci-joint notre communication spéciale RA sur les métiers repères

Veuillez toruver notre communication suite au CSE RAA d'Avril, notament sur les mesures salariales, LCL Mon Patrimoine, transfert des clients entre les PTF et Worklife

Cette 2ème séance a notamment permis à la Direction de dévoiler ses premières intentions et ses réponses quant à nos demandes.Elle a ainsi précisé quelques éléments sur les boosts, le calcul du socle de l'enveloppe RVC et les abondements…Si tout n’est pas complètement cadré et laisse encore place à la négociation, certains points sont d’ores et déjà fermes et définitifs.SOCLELa Direction maintient le mode de calcul de l'accord en cours (REX x 10%).Or, pour la CFDT, si cette formule a fait ses preuves lors des 3 derniers exercices, il aurait été préférable de voir le taux quelque peu augmenté compte tenu des projections de résultats qui semblent indiquer une baisse, au moins en 2025…A date, à la demande de la CFDT, la Direction accepte de baisser le seuil de déclenchement afin de sécuriser les versements à venir dans le contexte actuel incertain.BOOSTSA ce stade de la négociation, LCL reste sur une enveloppe globale de 7.5 M€ pour les boosts. Ci-dessous, plus en détails, les données concernant les différents boosts envisagés :IRC StratégiqueDéjà existant les années précédentes, il serait cependant modifié puisque la Direction propose de l'élargir aux marchés Pro et Patrimoniaux.Pour la CFDT, le fait d'élargir la base au-delà du Part est positive, de même que la mise en place d'une progression point par point déclenchant le versement de 500K€.Cependant, la CFDT a souligné que les salariés de LCL n'étaient que peu à même de « maîtriser » l'ensemble de la satisfaction client, notamment quand certains « outils » ou services sont défaillants !CarboneLa Direction propose de maintenir ce boost avec quelques ajustements à négocier.Satisfaction clientLa Direction propose de remplacer le boost Résultat Net par un boost IAC (taux d'équipement client).A ce stade, la CFDT a demandé une étude de faisabilité au vu des contraintes de suivi de cet indicateur.ABONDEMENTSPour la CFDT et les autres organisations syndicales qui ont fait la demande de revaloriser significativement les abondements PEE et PER COL, les 1ères propositions de la Direction sont insuffisantes.A ce jour, la poursuite des discussions, sur ce sujet très attendu par les salariés, est nécessaire.La CFDT continue à être force de propositions pour améliorer le contenu du futur accord.

Les sujets traités lors de cette séance étaient, entre autres, les suivants : les orientations stratégiques, la RVP, la BEIGF, les outils Flow, Neci et Harvest.Retrouvez également des exemples de montants d'intéressement/participation versés en 2025, selon la rémunération.Pour consulter l'avis des élus du CSE Central relatif à l'avenant n°19 au Plan d’Epargne Entreprise LCL, cliquez iciPour consulter l'avis des élus du CSE Central sur les orientations stratégiques de LCL 2025-2027, cliquez ici

Les sujets traités lors de cette séance étaient, entre autres, les suivants : les orientations stratégiques, la RVP, la BEIGF, les outils Flow, Neci et Harvest.Retrouvez également des exemples de montants d'intéressement/participation versés en 2025, selon la rémunération.Pour consulter l'avis des élus du CSE Central relatif à l'avenant n°19 au Plan d’Epargne Entreprise LCL, cliquez iciPour consulter l'avis des élus du CSE Central sur les orientations stratégiques de LCL 2025-2027, cliquez ici

La négociation du nouvel accord RVC (ou intéressement/participation) est lancée !

Veuillez trouver ci-joint la communication suite au CSE de mars concernant notament les points sur les socles, repères, l'application de l'accord télétravail ainsi que les "Bugs" continuels chez LCL.

Retrouvez ici des sujets tels que : la création des centres de conseil et d'espertise, la RVP 2025 des fonctions support et back-office, le test de l'outil SOLEAD.+ d'autres réponses aux questions posées par les élus lors de cette séance : ici

Retrouvez ici des sujets tels que : la création des centres de conseil et d'espertise, la RVP 2025 des fonctions support et back-office, le test de l'outil SOLEAD.+ d'autres réponses aux questions posées par les élus lors de cette séance : ici

Retrouvez ici des estimations de montants de rémunération variable collective en fonction de votre rémunération.

Comme chaque 8 mars, journée internationale des droits des femmes, la CFDT se mobilise. RDV dans partout en France ! Retrouvez les horaires et points de RDV, et type de mobilisation ici. 

Veuillez trouver ci-joint la communication CFDT suite au CSE de février, notament sur les sujets EMP et RVP 2024.

LE PV de désaccord NAO, la RVP ainsi que les orientations stratégiques étaient à l'ordre du jour de cette séance plénière.Les élus du CSE Central ont également été consultés sur la généralisation de l'outil "LCL Mon Patrimoine" : cliquez ici pour lire l'avis unanime du CSE Central validé par la CFDT.