Retrouvez ici des sujets tels que : la création des centres de conseil et d'espertise, la RVP 2025 des fonctions support et back-office, le test de l'outil SOLEAD.+ d'autres réponses aux questions posées par les élus lors de cette séance : ici

Retrouvez ici des estimations de montants de rémunération variable collective en fonction de votre rémunération.

Comme chaque 8 mars, journée internationale des droits des femmes, la CFDT se mobilise. RDV dans partout en France ! Retrouvez les horaires et points de RDV, et type de mobilisation ici. 

LE PV de désaccord NAO, la RVP ainsi que les orientations stratégiques étaient à l'ordre du jour de cette séance plénière.Les élus du CSE Central ont également été consultés sur la généralisation de l'outil "LCL Mon Patrimoine" : cliquez ici pour lire l'avis unanime du CSE Central validé par la CFDT.

Après l'annonce des excellents résultats du LCL et l'échec de la négociation salariale, la CFDT LCL et FO LCL ont décidé d'adresser cette lettre ouverte au Directeur Général du LCL...

Retrouvez ici la position de la CFDT sur la négociation salariale indiquant la réponse de la Direction Générale à la contre-proposition de la CFDT-FO-SNB.

Avis unanime des élus du CSE CENTRAL.

Lors de cette séance plénière, des sujets tels que la politique sociale, la RVP 2025, LCL mon contact, le traitement des PI ainsi que les conditions de travail ont été traités.

La CFDT décrypte pour vous cette négociation salariale.Le contexte politique et économique est tendu, mais les salariés de LCL, comme tous les français, souffrent de la dégradation de leur pouvoir d’achat depuis des années.Et pourtant quelle est la posture de l’entreprise ? Rien pour embarquer le collectif, et uniquement des mesures pour “rattraper” les erreurs du passé et encore sous conditions.Alors que le personnel réclame du pouvoir d’achat pour tous et, par-dessus tout, de l’équité, les attentes sont fortes, mais les désillusions aussi : le lancement des projets ne voit pas le jour et le traitement du benchmark sur la rémunération est déceptif.Pour lire la suite, cliquez ci-dessous ...

Le précédent accord étant échu partiellement depuis 2019, il devenait nécessaire et obligatoire d’entrer en négociation pour doter LCL d’un nouveau texte sur l’égalité professionnelle F/H digne de ce nom et à la hauteur de ses ambitions et de celles du Groupe …

Le précédent accord étant échu partiellement depuis 2019, il devenait nécessaire et obligatoire d’entrer en négociation pour doter LCL d’un nouveau texte sur l’égalité professionnelle F/H digne de ce nom et à la hauteur de ses ambitions et de celles du Groupe … 

Une première séance où la CFDT pose ses revendications...

Vous êtes cadre autonome, la CFDT vous rappelle vos droits.

Le bilan, 9 mois après l'arrivée de notre nouveau Directeur Général...

Les nouveautés de la rentrée 2024 : nouvelle organisation du Comex, SVI, NECI, LCL Mon Contact, PPV, congés acquis durant un arrêt maladie non professionnel et application de l'accord télétravail...

La PPV, annoncée en début d'année pour un montant de 400€ bruts et dont le versement se faisait désirer, va enfin pouvoir être perçue ou épargnée ! Depuis fin 2023, consciente que les nouvelles modalités fiscales de la PPV 2024 impacteraient son montant final pour les salariés, la CFDT a demandé à plusieurs reprises la majoration du montant de cette prime sans pour autant obtenir de réponse favorable de la part de la Direction.De fait, nous avons donc aujourd'hui la traduction du passage du brut au net, puisque le net à percevoir en compte ou à épargner sur le PEE sera de 361.88€, après déduction du montant de la CSG/CRDS.Rendez-vous donc sur le site d'Amundi, jusqu'au 9 septembre*, afin de notifier votre choix entre :- Percevoir tout ou partie de la PPV avec votre salaire de septembre dont le montant perçu sera soumis à l'impôt sur le revenu dès le 1er euro,- Epargner tout ou partie de la PPV sur votre PEE et/ou PER COL et bénéficier de l'exonération de la fiscalité sur les revenus sur le montant épargné.  Attention !!! Sans réponse sur le site AMUNDI, c'est l'option du versement intégral de la PPV, soit 361,88 €, qui sera retenue. * : pour celles et ceux qui n'auraient pas été identifiés par Amundi, une 2ème campagne est prévue du 2 au 15 octobre 2024.

Retrouvez dans cette communication: des nouvelles de la PPV tant attendue ! Les premières informations concernant le projet Banque Privée, les ambitions stratégiques. Vous pouvez également y retrouver les avis unanimes des élus du CSE Central sur les sujets suivants : - La PPV, - Le transfert d'appels des postes vacants vers LCL Mon Contact, - Le projet de déploiement des ADD, - L'aménagement de l'immeuble Bancel et l'installation des équipes OSCA, - La situation économique et financière de LCL en 2023.

Retrouvez ici l'accord Télétravail 2024/2028

L'essentiel des séances ordinaires du CSE central de mai et juin 2024. Vous pourrez également consulter les avis unanimes des élus du CSE Central concernant le projet d'orchestration des flux téléphoniques ainsi que la généralisation du point d'entrée pour l'assistance au réseau (Chatbot).

Ci-dessous les détails de l'accord télétravail LCL qui entrera en vigueur le 1er juillet et pour 4 ans :

La troisième réunion de négociation sur l'accord Egalité professionnelle Femmes/Hommes s'est tenue le jeudi 30 mai.A la demande des organisations syndicales, la Direction a de nouveau précisé quelques éléments sur l'item de la rémunération, puis a abordé les points : « articulation vie professionnelle/vie personnelle », « lutte contre la violence faite aux femmes » et enfin, « actions de sensibilisation et d'information ». La rémunération, les classificationsLa Direction a notamment réalisé un focus sur les métiers bénéficiant des socles de rémunération et a ainsi mis en exergue 3 d'entre eux où les écarts de classification entre hommes et femmes sont les plus marquants :  - Les « Conseillers Privés », où les hommes sont plutôt en classification H, quand les femmes sont en G,- Les « Conseillers à Distance », où les hommes sont plutôt en classification G, quand les femmes sont en F,- Les « Conseillers Adjoints Banque Privée », où les hommes sont plutôt en classification H, quand les femmes sont en G.La Direction portera une attention particulière sur ces éléments afin de réduire ces écarts.  Si la CFDT partage le constat, d'ailleurs mis en avant par l'expertise réalisée, elle rappelle que la suppression de ces écarts est une de ses demandes. Elle précise également que tous les métiers sont concernés à plus ou moins grande échelle et qu'il faudra agir sur tous les niveaux et tous les métiers.Articulation vie professionnelle/vie personnelle La Direction propose :  Pour les femmes souffrant d'endométriose ou d'adénomyose (sur justificatif médical), 1 jour de télétravail par mois en plus du quota correspondant à leur métier.   Congé Parental A l'issue de ce congé de 2 ou 3 ans, si le/la salarié-e souhaite faire une formation via le CPF, LCL complétera l'utilisation du compte par un abondement pouvant aller jusqu'à 1000€ si nécessaire.   La CFDT a rappelé que dans l'accord actuel, la Direction prenait en charge intégralement le bilan de compétence sans utilisation du CPF. Pour la Direction, cette nouvelle proposition a néanmoins pour objet d'élargir le domaine d'intervention à toute formation. Elle entend cependant notre remarque et nous précisera lors de la prochaine séance, les modalités de sa participation.Lutte contre les violences faites aux femmesLa Direction propose :   Sur le plan professionnel : Tolérance 0 sur toutes formes de harcèlement, Rappel des dispositifs existants : Institut d'Accompagnement Psychologique et Ressources, boîtes génériques, Assistantes Sociales, élus, Rappel du rôle des Référents Harcèlements etc. Sur le plan personnel : Rappel des numéros d'urgence sur les bulletins de salaire…  Actions de sensibilisation et d'informationLa Direction va renforcer sa communication tant à l'interne qu'à l'externe afin de faciliter la promotion des femmes : en s'appuyant sur les réseaux sociaux, en développant les vidéos sur les métiers en « pénurie » de femmes (« C'est mon taf chez LCL »…), en renforçant la sensibilisation des managers, etc. en mettant en place des ateliers spécifiquement dédiés aux femmes : RdV en terre RH, le leadership au féminin, groupe d'échange entre collaboratrices, etc.  Elle précise également que l'égalité professionnelle sera « embarquée » dans le parcours de formation Nouvelle Proximité des managers.Ces annonces semblent toutes aller dans le bon sens, mais la CFDT reste en attente de leur transcription dans le corps de l'accord et de leur traduction sous la forme d'objectifs concrets et d'indicateurs de suivi efficaces.La Direction devrait nous proposer un premier projet de cet accord avant la prochaine séquence qui aura lieu le 1er juillet.

VOUS ÊTES VICTIME OU TÉMOIN  DE HARCÈLEMENT QUEL QU'IL SOIT ? NE RESTEZ PAS SEUL(E).POUR LA CFDT, C’EST TOLÉRANCE ZÉROContactez vos représentants CFDT dont la formation vous assure un conseil et un accompagnement en toute confidentialité et impartialité.

La deuxième réunion de négociation sur l'accord Egalité professionnelle Femmes/Hommes s'est tenue le 13 mai.La Direction est revenue sur deux points évoqués lors de la première séance (la promotion professionnelle et la rémunération) et a abordé le chapitre « articulation vie professionnelle/vie personnelle ».La promotion professionnelleLa Direction a détaillé davantage son plan d'action pour permettre à plus de femmes d'accéder à des postes à responsabilités en détectant notamment plus de salariées afin d'atteindre la parité dans chacun des programmes, à savoir :- Les « jeunes pousses »,- Les « potentiels confirmés »,- Les « très hauts potentiels ».Par exemple, pour ce faire, la Direction a déjà mis en oeuvre un pilote sur un parcours de leadership au féminin qui concerne 20 femmes DGA.La CFDT encourage ce process. Elle rappelle que l‘objectif final doit être une représentativité proportionnelle dans toutes les strates managériales et que la parité poursuivie par la Direction, à horizon 3 ans, n'est qu'une première étape plutôt positive.La rémunérationLors des campagnes MSI, une analyse des classifications sera réalisée plus particulièrement sur les emplois concernés par les rémunérations socle avec l'engagement de limiter les différences constatées.Concernant la RVP, un système d'alerte permettra d'identifier les décalages avérés entre la notation et la part individuelle attribuée par le manager. La Direction a confirmé que l'enveloppe égalité professionnelle sera décorrélée de la campagne MSI. Au même titre que les salariés bénéficiant de la GES, un courrier explicite et personnalisé sera adressé via MypeopleDoc à chaque collègue concerné le mois suivant la mise en paiement.  L'évolution de l'outil Peoplecare manager rappellera clairement que « l'attribution d'une mesure égalité professionnelle ne doit en aucun cas se substituer à l'attribution éventuelle d'une MSI ».Pour la CFDT, si cela semble aller dans le bon sens, elle a demandé que les critères d'analyse des écarts soient factuels et objectifs (âge, ancienneté, expérience en poste, métier…) et soient décorrélés des évaluations annuelles.Articulation vie professionnelle/vie personnelle  Pour les parents isolés (sur justificatif fiscal) 2 jours « enfant malade » supplémentaires, Bonification de 25% du montant du CESU dans la limite du plafond de la sécurité sociale 2024 (2421€/an). Parentalité Meilleure formalisation du process de départ et de retour du congé maternité via des alertes dans l'outil Néocase à disposition des RDI (calendrier, trame d'entretien, confirmation de l'affectation à M-1, etc.), Meilleure prise en compte des contraintes des salariées qui allaitent. Proches aidants Attribution d'un congé supplémentaire de 5 jours/année civile (sur justificatif).  La CFDT a profité de ces échanges pour demander à la Direction d'inclure dans ce chapitre vie perso/vie pro :- Le maintien sur sa précédente affectation, au retour du congé maternité, de la salariée qui le souhaite,- Les problématiques liées aux demandes de passage à temps partiel,- La formalisation des 2 jours d'absence supplémentaires pour les parents accompagnant leur enfant en situation de handicap,- Une information systématique et complète relative aux droits des pères.Les premières annonces semblent intéressantes, mais la CFDT souligne que la Direction est restée sur des grands principes sans annoncer de réels objectifs chiffrés et d'indicateurs de suivi traduisant sa volonté de s'attaquer à la problématique de l'égalité pro dans notre entreprise.Prochaine séance de négociation le 30 mai. A suivre …

La négociation dédiée au nouvel accord relatif à l'égalité professionnelle F/H vient enfin de reprendre le 18 avril 2024.Pour la Direction, c'est une négociation importante avec l'objectif d'aboutir à un bon accord et de trouver les moyens de supprimer les écarts existants.La CFDT ne peut que partager cette vision puisque c'est une de ses principales revendications depuis des années.Après avoir présenté un bilan actualisé à fin 2023, la Direction nous a soumis les 7 grands thèmes qu'elle souhaite inclure dans le nouvel accord. Ces thèmes reprennent l'intégralité des revendications de la CFDT : La promotion professionnelle, La rémunération, L'articulation vie privée/vie professionnelle, Le recrutement, La formation professionnelle, La lutte contre les violences faites aux femmes, La sensibilisation et la communication.  Lors de la 1ère séance, des premiers échanges ont eu lieu concernant les 2 premiers items : La promotion professionnelleL'objectif est d'atteindre au 01/03/2026 : 30% de femmes au Cocoor (dont le Comex) et managers relais / 30% de femmes cadres dirigeantes / 30% de femmes membres des instances dirigeantes (loi Rixain). Pour ce faire, la Direction entend prendre 3 engagements : S'assurer de l'atteinte des objectifs de la loi Rixain Prévoir des flux d'entrées à parité dans les strates managériales ainsi que dans les métiers d'expertise à hautes responsabilités Appliquer le plan d'action suivant : Parité des nominations au cercle des managers relais et amélioration du ratio F/H Focus renforcé et systématisé sur les viviers pour la relève Proposer un programme de leadership au féminin La rémunérationL'objectif est de renforcer les engagements de LCL en matière d'équilibre dans l'attribution des MSI et, nouveauté, également dans le taux de RVP attribué par la manager.La 1ère proposition relative au montant de l'enveloppe annuelle égalité professionnelle s'élève à 500K€ (non chargés) et sera distribuée sous forme de mesures salariales pérennes (rémunération fixe) et de mesures de bonifications ponctuelles (rémunération variable).Dixit la Direction : l'attribution de ces mesures interviendra post-campagne de rémunération afin d'éviter tout biais éventuel dans l'attribution des mesures par les managers.Pour la CFDT, le montant de cette enveloppe reste insuffisant et peu ambitieux d'autant qu'elle concerne le variable + le fixe. Pour rappel, la dernière enveloppe égalité professionnelle s'élevait à 300K€ (non chargés) et ne concernait que la rémunération fixe.A ce stade de la négociation, la Direction semble ouverte aux différentes demandes de la CFDT, mais nous resterons vigilants quant à la rédaction du projet d'accord et des indicateurs s'y référents.La prochaine séance se tiendra le 13 mai. A suivre … 

Au cours de la séance du CSE Central des 3 et 4 avril, des sujets tels que la situation financière du LCL, le SVI et l'outil EGDRP ont été traités.Une nouvelle séance extarordinaire, le 5 avril, dédiée aux propositions de la Direction suite à l'alerte pour risque grave pour la santé des salariés, a également eu lieu.