Cette 2ème séance a notamment permis à la Direction de dévoiler ses premières intentions et ses réponses quant à nos demandes.Elle a ainsi précisé quelques éléments sur les boosts, le calcul du socle de l'enveloppe RVC et les abondements…Si tout n’est pas complètement cadré et laisse encore place à la négociation, certains points sont d’ores et déjà fermes et définitifs.SOCLELa Direction maintient le mode de calcul de l'accord en cours (REX x 10%).Or, pour la CFDT, si cette formule a fait ses preuves lors des 3 derniers exercices, il aurait été préférable de voir le taux quelque peu augmenté compte tenu des projections de résultats qui semblent indiquer une baisse, au moins en 2025…A date, à la demande de la CFDT, la Direction accepte de baisser le seuil de déclenchement afin de sécuriser les versements à venir dans le contexte actuel incertain.BOOSTSA ce stade de la négociation, LCL reste sur une enveloppe globale de 7.5 M€ pour les boosts. Ci-dessous, plus en détails, les données concernant les différents boosts envisagés :IRC StratégiqueDéjà existant les années précédentes, il serait cependant modifié puisque la Direction propose de l'élargir aux marchés Pro et Patrimoniaux.Pour la CFDT, le fait d'élargir la base au-delà du Part est positive, de même que la mise en place d'une progression point par point déclenchant le versement de 500K€.Cependant, la CFDT a souligné que les salariés de LCL n'étaient que peu à même de « maîtriser » l'ensemble de la satisfaction client, notamment quand certains « outils » ou services sont défaillants !CarboneLa Direction propose de maintenir ce boost avec quelques ajustements à négocier.Satisfaction clientLa Direction propose de remplacer le boost Résultat Net par un boost IAC (taux d'équipement client).A ce stade, la CFDT a demandé une étude de faisabilité au vu des contraintes de suivi de cet indicateur.ABONDEMENTSPour la CFDT et les autres organisations syndicales qui ont fait la demande de revaloriser significativement les abondements PEE et PER COL, les 1ères propositions de la Direction sont insuffisantes.A ce jour, la poursuite des discussions, sur ce sujet très attendu par les salariés, est nécessaire.La CFDT continue à être force de propositions pour améliorer le contenu du futur accord.

Les sujets traités lors de cette séance étaient, entre autres, les suivants : les orientations stratégiques, la RVP, la BEIGF, les outils Flow, Neci et Harvest.Retrouvez également des exemples de montants d'intéressement/participation versés en 2025, selon la rémunération.Pour consulter l'avis des élus du CSE Central relatif à l'avenant n°19 au Plan d’Epargne Entreprise LCL, cliquez iciPour consulter l'avis des élus du CSE Central sur les orientations stratégiques de LCL 2025-2027, cliquez ici

Les sujets traités lors de cette séance étaient, entre autres, les suivants : les orientations stratégiques, la RVP, la BEIGF, les outils Flow, Neci et Harvest.Retrouvez également des exemples de montants d'intéressement/participation versés en 2025, selon la rémunération.Pour consulter l'avis des élus du CSE Central relatif à l'avenant n°19 au Plan d’Epargne Entreprise LCL, cliquez iciPour consulter l'avis des élus du CSE Central sur les orientations stratégiques de LCL 2025-2027, cliquez ici

La négociation du nouvel accord RVC (ou intéressement/participation) est lancée !

Retrouvez ici des sujets tels que : la création des centres de conseil et d'espertise, la RVP 2025 des fonctions support et back-office, le test de l'outil SOLEAD.+ d'autres réponses aux questions posées par les élus lors de cette séance : ici

Retrouvez ici des sujets tels que : la création des centres de conseil et d'espertise, la RVP 2025 des fonctions support et back-office, le test de l'outil SOLEAD.+ d'autres réponses aux questions posées par les élus lors de cette séance : ici

Retrouvez ici des estimations de montants de rémunération variable collective en fonction de votre rémunération.

Comme chaque 8 mars, journée internationale des droits des femmes, la CFDT se mobilise. RDV dans partout en France ! Retrouvez les horaires et points de RDV, et type de mobilisation ici. 

LE PV de désaccord NAO, la RVP ainsi que les orientations stratégiques étaient à l'ordre du jour de cette séance plénière.Les élus du CSE Central ont également été consultés sur la généralisation de l'outil "LCL Mon Patrimoine" : cliquez ici pour lire l'avis unanime du CSE Central validé par la CFDT.

Après l'annonce des excellents résultats du LCL et l'échec de la négociation salariale, la CFDT LCL et FO LCL ont décidé d'adresser cette lettre ouverte au Directeur Général du LCL...

Retrouvez ici la position de la CFDT sur la négociation salariale indiquant la réponse de la Direction Générale à la contre-proposition de la CFDT-FO-SNB.

Avis unanime des élus du CSE CENTRAL.

Lors de cette séance plénière, des sujets tels que la politique sociale, la RVP 2025, LCL mon contact, le traitement des PI ainsi que les conditions de travail ont été traités.

La CFDT décrypte pour vous cette négociation salariale.Le contexte politique et économique est tendu, mais les salariés de LCL, comme tous les français, souffrent de la dégradation de leur pouvoir d’achat depuis des années.Et pourtant quelle est la posture de l’entreprise ? Rien pour embarquer le collectif, et uniquement des mesures pour “rattraper” les erreurs du passé et encore sous conditions.Alors que le personnel réclame du pouvoir d’achat pour tous et, par-dessus tout, de l’équité, les attentes sont fortes, mais les désillusions aussi : le lancement des projets ne voit pas le jour et le traitement du benchmark sur la rémunération est déceptif.Pour lire la suite, cliquez ci-dessous ...

Le précédent accord étant échu partiellement depuis 2019, il devenait nécessaire et obligatoire d’entrer en négociation pour doter LCL d’un nouveau texte sur l’égalité professionnelle F/H digne de ce nom et à la hauteur de ses ambitions et de celles du Groupe …

Le précédent accord étant échu partiellement depuis 2019, il devenait nécessaire et obligatoire d’entrer en négociation pour doter LCL d’un nouveau texte sur l’égalité professionnelle F/H digne de ce nom et à la hauteur de ses ambitions et de celles du Groupe … 

Une première séance où la CFDT pose ses revendications...

Vous êtes cadre autonome, la CFDT vous rappelle vos droits.

Le bilan, 9 mois après l'arrivée de notre nouveau Directeur Général...

Les nouveautés de la rentrée 2024 : nouvelle organisation du Comex, SVI, NECI, LCL Mon Contact, PPV, congés acquis durant un arrêt maladie non professionnel et application de l'accord télétravail...

La PPV, annoncée en début d'année pour un montant de 400€ bruts et dont le versement se faisait désirer, va enfin pouvoir être perçue ou épargnée ! Depuis fin 2023, consciente que les nouvelles modalités fiscales de la PPV 2024 impacteraient son montant final pour les salariés, la CFDT a demandé à plusieurs reprises la majoration du montant de cette prime sans pour autant obtenir de réponse favorable de la part de la Direction.De fait, nous avons donc aujourd'hui la traduction du passage du brut au net, puisque le net à percevoir en compte ou à épargner sur le PEE sera de 361.88€, après déduction du montant de la CSG/CRDS.Rendez-vous donc sur le site d'Amundi, jusqu'au 9 septembre*, afin de notifier votre choix entre :- Percevoir tout ou partie de la PPV avec votre salaire de septembre dont le montant perçu sera soumis à l'impôt sur le revenu dès le 1er euro,- Epargner tout ou partie de la PPV sur votre PEE et/ou PER COL et bénéficier de l'exonération de la fiscalité sur les revenus sur le montant épargné.  Attention !!! Sans réponse sur le site AMUNDI, c'est l'option du versement intégral de la PPV, soit 361,88 €, qui sera retenue. * : pour celles et ceux qui n'auraient pas été identifiés par Amundi, une 2ème campagne est prévue du 2 au 15 octobre 2024.

Retrouvez dans cette communication: des nouvelles de la PPV tant attendue ! Les premières informations concernant le projet Banque Privée, les ambitions stratégiques. Vous pouvez également y retrouver les avis unanimes des élus du CSE Central sur les sujets suivants : - La PPV, - Le transfert d'appels des postes vacants vers LCL Mon Contact, - Le projet de déploiement des ADD, - L'aménagement de l'immeuble Bancel et l'installation des équipes OSCA, - La situation économique et financière de LCL en 2023.

Retrouvez ici l'accord Télétravail 2024/2028

L'essentiel des séances ordinaires du CSE central de mai et juin 2024. Vous pourrez également consulter les avis unanimes des élus du CSE Central concernant le projet d'orchestration des flux téléphoniques ainsi que la généralisation du point d'entrée pour l'assistance au réseau (Chatbot).

Ci-dessous les détails de l'accord télétravail LCL qui entrera en vigueur le 1er juillet et pour 4 ans :

La troisième réunion de négociation sur l'accord Egalité professionnelle Femmes/Hommes s'est tenue le jeudi 30 mai.A la demande des organisations syndicales, la Direction a de nouveau précisé quelques éléments sur l'item de la rémunération, puis a abordé les points : « articulation vie professionnelle/vie personnelle », « lutte contre la violence faite aux femmes » et enfin, « actions de sensibilisation et d'information ». La rémunération, les classificationsLa Direction a notamment réalisé un focus sur les métiers bénéficiant des socles de rémunération et a ainsi mis en exergue 3 d'entre eux où les écarts de classification entre hommes et femmes sont les plus marquants :  - Les « Conseillers Privés », où les hommes sont plutôt en classification H, quand les femmes sont en G,- Les « Conseillers à Distance », où les hommes sont plutôt en classification G, quand les femmes sont en F,- Les « Conseillers Adjoints Banque Privée », où les hommes sont plutôt en classification H, quand les femmes sont en G.La Direction portera une attention particulière sur ces éléments afin de réduire ces écarts.  Si la CFDT partage le constat, d'ailleurs mis en avant par l'expertise réalisée, elle rappelle que la suppression de ces écarts est une de ses demandes. Elle précise également que tous les métiers sont concernés à plus ou moins grande échelle et qu'il faudra agir sur tous les niveaux et tous les métiers.Articulation vie professionnelle/vie personnelle La Direction propose :  Pour les femmes souffrant d'endométriose ou d'adénomyose (sur justificatif médical), 1 jour de télétravail par mois en plus du quota correspondant à leur métier.   Congé Parental A l'issue de ce congé de 2 ou 3 ans, si le/la salarié-e souhaite faire une formation via le CPF, LCL complétera l'utilisation du compte par un abondement pouvant aller jusqu'à 1000€ si nécessaire.   La CFDT a rappelé que dans l'accord actuel, la Direction prenait en charge intégralement le bilan de compétence sans utilisation du CPF. Pour la Direction, cette nouvelle proposition a néanmoins pour objet d'élargir le domaine d'intervention à toute formation. Elle entend cependant notre remarque et nous précisera lors de la prochaine séance, les modalités de sa participation.Lutte contre les violences faites aux femmesLa Direction propose :   Sur le plan professionnel : Tolérance 0 sur toutes formes de harcèlement, Rappel des dispositifs existants : Institut d'Accompagnement Psychologique et Ressources, boîtes génériques, Assistantes Sociales, élus, Rappel du rôle des Référents Harcèlements etc. Sur le plan personnel : Rappel des numéros d'urgence sur les bulletins de salaire…  Actions de sensibilisation et d'informationLa Direction va renforcer sa communication tant à l'interne qu'à l'externe afin de faciliter la promotion des femmes : en s'appuyant sur les réseaux sociaux, en développant les vidéos sur les métiers en « pénurie » de femmes (« C'est mon taf chez LCL »…), en renforçant la sensibilisation des managers, etc. en mettant en place des ateliers spécifiquement dédiés aux femmes : RdV en terre RH, le leadership au féminin, groupe d'échange entre collaboratrices, etc.  Elle précise également que l'égalité professionnelle sera « embarquée » dans le parcours de formation Nouvelle Proximité des managers.Ces annonces semblent toutes aller dans le bon sens, mais la CFDT reste en attente de leur transcription dans le corps de l'accord et de leur traduction sous la forme d'objectifs concrets et d'indicateurs de suivi efficaces.La Direction devrait nous proposer un premier projet de cet accord avant la prochaine séquence qui aura lieu le 1er juillet.

VOUS ÊTES VICTIME OU TÉMOIN  DE HARCÈLEMENT QUEL QU'IL SOIT ? NE RESTEZ PAS SEUL(E).POUR LA CFDT, C’EST TOLÉRANCE ZÉROContactez vos représentants CFDT dont la formation vous assure un conseil et un accompagnement en toute confidentialité et impartialité.